婚姻家庭 法律问答
276.4
万
解答量
2512
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当夫妻一方虐待对方父母要如何处置[律师回复] 1、夫妻间要是有一方虐待对方父母，处理办法得看情节严重程度。 2、要是情节比较轻，这就违反了《中华人民共和国民法典》里关于家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员的规定。没过错的那一方在离婚的时候，可以要求对方进行损害赔偿。而且，被虐待的一方或者其他近亲属能找人民调解委员会、居委会、村委会这些组织反映情况，让他们帮忙。这些组织会进行调解和教育，劝虐待别人的那一方别再这么干了。 3、要是虐待行为特别恶劣，达到了《中华人民共和国刑法》里虐待罪的标准，也就是虐待和自己一起生活的家庭成员，情节很严重的，会被处两年以下有期徒刑、拘役或者管制。这里说的家庭成员，按照相关解释，也包括像夫妻这种法律认可的关系里一方的父母。所以，夫妻一方虐待对方父母有可能构成这个罪。这时候，被虐待的人可以去法院提起刑事自诉。要是虐待行为让被害人受重伤或者死亡了，那施虐者会被处两年以上七年以下有期徒刑，这种情况就属于公诉案件了，得由公安机关来立案侦查，检察院提起公诉。平台专业咨询...
5解答 4.4w浏览 -
遛狗绳绊倒老人怎么判责的[律师回复] 遛狗绳绊倒老人该由谁担责，这得看具体情况，要依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编来判断。 要是遛狗人没给狗采取必要安全措施，像没牵绳或者绳子太长，结果绊倒了老人，一般来说遛狗人得担侵权责任。毕竟他违反了管理规定，没尽到对动物的管理义务，存在过错。这种情况下，遛狗人要赔偿老人治疗和康复花的合理费用，像医疗费、护理费、交通费等，还有老人因为受伤没法工作少挣的钱。要是老人残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。 要是老人自己也有过错，比如走路时没注意、走太快，那遛狗人的责任就能减轻。法院会根据双方过错大小来划分责任比例，可能遛狗人担主要责任，老人担次要责任。 要是有第三人的过错引发这事，像第三人故意吓狗，狗跑起来绊倒了老人，那第三人要担侵权责任。不过要是遛狗人没完全尽到管理义务，也可能要承担一定补充责任。 要是遛狗人能证明老人是故意导致被绊倒的，那遛狗人就不用担责了。律图专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
老人婚后想起诉儿女应该怎么做[律师回复] 1、要是老人婚后打算起诉儿女，得先明确自己的诉求和事情缘由。老人得心里有数，自己起诉儿女是想达到啥目的，是让儿女尽赡养义务，还是把财物还回来之类的。同时，要准备好能支持自己诉求的证据，像能证明自己生活困难的材料，儿女没给赡养费的记录等。 2、接下来要写起诉状。起诉状里得有原告和被告的基本情况、自己的诉讼请求，还有事情的来龙去脉和起诉的理由等。写的时候得保证内容准确又清楚，好让法院能明白这案子的关键是啥。 3、选对管辖法院也挺重要。一般是去儿女户口所在地的基层人民法院起诉；要是儿女的户口地和经常居住的地方不一样，就由经常居住地的法院来管。 4、然后就是提交起诉要用的材料。老人得带着起诉状、证据材料还有身份证等去法院的立案庭交材料。法院会审查这些材料，要是符合立案条件，就会受理案子，还会通知老人交诉讼费用。 5、立案之后，法院会定个开庭时间。老人得按时去参加庭审，在法庭上把事实说清楚，把证据拿出来，还能进行辩论。要是老人因为身体等原因没办法亲自去，也可以找个诉讼代理人帮忙。 在这个起诉的过程中，老人要是觉得有需要，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，这样能有专业律师来帮忙。毕竟现在法律在不断完善，法律援助制度也在越来越健全，这对老人这类需要帮助的群体是很有利的。以后，法律援助的覆盖面可能会更广，能提供的服务也可能更专业、更全面，让更多老人能在法律问题上得到及时有效的支持。平台优选咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
185****1397
189****5288
