工伤赔偿 法律问答
1090
万
解答量
1289
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤误工费在期限上有无相关规定[律师回复] 结论： 工伤中没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。停工留薪期有期限规定，评定伤残等级后待遇会改变。 法律解析： 在工伤范畴里，“误工费”的说法并不存在，对应的概念是停工留薪期工资。停工留薪期指职工因工伤或职业病需暂停工作治疗的时间，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月。当职工评定伤残等级后，就停发原停工留薪期待遇，转而按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。并且生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂程序，若遇到工伤相关问题难以把握，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
5解答 3.6w浏览 -
2025工地发生意外死亡会赔多少钱[律师回复] （一）若认定为工伤，家属可按以下标准索赔：先确定统筹地区上年度职工月平均工资，算出6个月的金额作为丧葬补助金；根据工亡职工本人工资，按配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%的比例发放供养亲属抚恤金；以全国城镇居民人均可支配收入为依据，乘以20倍得到一次性工亡补助金。 （二）若不属于工伤，家属需收集相关证据，确定各方责任划分，按照人身损害相关规定确定赔偿项目和金额。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。平台专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
工伤后离职怎么要赔偿[律师回复] 结论： 工伤后离职索赔需按法定程序进行，先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼，同时要注意收集保存证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤后离职索赔有明确的流程和要求。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，能确定伤残等级，为索赔提供关键依据。赔偿项目中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若与用人单位协商赔偿不成，通过劳动仲裁和诉讼途径能依法维护自身权益。在整个索赔过程中，劳动合同、医疗证明等相关证据是支撑诉求的重要材料。如果遇到工伤离职索赔的复杂情况或对相关法律程序有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
189****2318
183****3620
177****2394
