知识产权 法律问答
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若电商侵犯知识产权要怎么去赔偿[律师回复] 1.电商侵犯知识产权赔偿数额确定有多种方式。优先按权利人因被侵权所受实际损失确定；若实际损失难计算，按侵权人因侵权获利益确定；权利人损失和侵权人获利都难确定时，参照知识产权许可使用费倍数合理确定。对故意侵权且情节严重的，可在上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿额。 2.若权利人损失、侵权人获利和许可使用费均难确定，法院会根据知识产权类型、侵权行为性质和情节等因素，判五百元以上五百万元以下赔偿。并且，赔偿数额要包含权利人为制止侵权支付的合理开支。 3.为减少此类侵权，电商平台应加强监管，建立知识产权保护机制，定期审核商家商品。权利人要增强自身知识产权保护意识，及时进行权利登记，遇到侵权及时维权。律图河南法务
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哪些方式可用于知识产权取证[律师回复] （一）自行取证要注重收集合同、发票、宣传资料等书证，以及拍摄侵权相关的视听资料，这是最基础的取证方式。 （二）委托律师调查取证，借助律师专业知识和调查权，向有关单位和个人获取证据。 （三）申请公证机关证据保全，让公证人员对侵权现场和证据公证，提升证据证明力。 （四）情况紧急时申请法院诉前证据保全，可在起诉前对相关证据进行查封、扣押、提取。 （五）因客观原因无法自行收集证据时，申请人民法院调查取证，如查询银行账户、调取档案等。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。律图平台咨询...
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知识产权按获利赔偿的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）知识产权按获利赔偿是以侵权人因侵权所获利益作为赔偿数额。确定侵权人获利范围时，一般以侵权行为获得的全部利润计算。 （2）当销售利润难以确定，可通过侵权产品销售量与该产品单位利润乘积来计算获利；若单位利润无法查明，则按注册商标商品的单位利润计算。 （3）实践中，权利人需对侵权人获利情况举证。若难以举证，法院会结合侵权行为性质、期间、后果，商标声誉，制止侵权合理开支等因素，在法定赔偿额限度内确定赔偿数额。法定赔偿适用于侵权获利和权利人损失都难以确定的情况。 提醒： 权利人遇到知识产权侵权时，要注重收集侵权人获利的证据。若自行举证困难，可及时咨询专业法律人士，以争取合理赔偿。本地专业咨询...
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关于侵犯知识产权管辖权有什么特别规定[律师回复] 1.侵犯知识产权案件管辖权有特别规定，地域上，侵权行为实施地、侵权复制品储藏地或查封扣押地、被告住所地法院有管辖权。涉及信息网络侵权，实施被诉侵权行为的信息设备所在地为侵权行为实施地，被侵权人住所地是侵权结果发生地。级别上，通常由中级以上法院管辖，最高法可指定基层法院管辖一审案件，部分案件还实行跨区域集中管辖。 2.解决措施和建议：当事人提起侵犯知识产权诉讼时，应先确定侵权行为性质，若为信息网络侵权，可考虑在被侵权人住所地法院起诉。若案件相对简单，留意最高法指定的有管辖权的基层法院。选择法院时，优先考虑跨区域集中管辖的法院，以保障审判质效和裁判尺度统一。平台精选咨询...
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滥用知识产权诉讼时效多长[律师回复] （一）权利人应密切关注自身知识产权状况，一旦发现可能存在滥用知识产权的侵权行为，及时收集相关证据，确定权利受损情况和义务人信息，以便准确起算诉讼时效。 （二）在三年诉讼时效内，若权利人有维权意愿，可积极向义务人提出履行请求，如发送书面通知要求停止侵权、赔偿损失等，也可直接提起诉讼或申请仲裁，使诉讼时效中断重新计算。 （三）若超过三年诉讼时效，权利人仍有权利起诉，但义务人可能会以超过诉讼时效进行抗辩。不过若有特殊情况，可向法院申请延长诉讼保护期限。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图河南法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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