损害赔偿 法律问答
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有人人人骚扰我的家人、污蔑诽谤我[律师回复] 家人被骚扰、你被污蔑诽谤，法律上最管用的抓手是名誉权诉讼加治安处罚，前提是你得证明对方是"捏造事实并传播"。先讲诽谤的成立条件：光是骂人不算，必须是凭空编造虚假事实，并且向不特定多数人或者特定圈子里传播，导致你的社会评价降低，这才构成名誉侵权。所以证据要围绕两点收集：一是内容虚假（比如对方说的某件事你根本没做，用客观材料反驳），二是已经传播（截图、转发记录、证人）。证据齐了之后，可以双管齐下：向公安机关报案，多次发送诽谤信息干扰生活的可治安拘留罚款；同时向法院起诉名誉权，要求删帖、道歉、赔偿精神损失。如果传播范围极广、后果严重，还能走刑事自诉。提醒：对方不认账没关系，法院看的是证据不是口供；你也别在气头上公开对方隐私去还击，否则自己可能反过来侵权。把全部记录留好，先固定再出手。贾凤强律师
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传谣造谣被判缓刑的话会判几年[律师回复] 传谣造谣这种行为可能会涉及好几个不同的罪名，而且每个罪名的量刑和能不能适用缓刑的规定都不太一样。 先说诽谤罪，如果情节严重，会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。一般来说，得被害人自己去法院起诉，法院才会处理这个案子，不过要是严重危害到社会秩序和国家利益，就不用等被害人起诉了。要是犯人被判处拘役或者三年以下有期徒刑，同时犯罪情节不算重，有悔悟表现，也没有再犯罪的可能，对他所在社区也没什么重大不良影响，就可以判缓刑。 然后是编造、故意传播虚假信息罪。犯这个罪，一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑。不过，只有被判处拘役或者三年以下有期徒刑的罪犯，才有可能适用缓刑。 还有编造、故意传播虚假恐怖信息罪，要是严重扰乱社会秩序，会处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，得处五年以上有期徒刑。这里面，只有被判处拘役、三年以下有期徒刑的，才可能符合缓刑条件。 最后，能不能适用缓刑，还有缓刑考验期是多久，都得综合考虑具体罪名、犯罪事实、情节还有悔悟表现等情况。像拘役的缓刑考验期，最短不能少于两个月，最长是原判刑期以上一年以下；有期徒刑的缓刑考验期，最短不能少于一年，最长是原判刑期以上五年以下。律图河南法务
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证明损害他人名誉需要用到什么证据[律师回复] 在日常生活里，咱们的名誉权那可是很重要的民事权利，受《中华人民共和国民法典》保护着。要是有人损害了我们的名誉，得拿出证据才能维护自己的权益。下面就来说说需要提供哪些证据。 先说言辞证据。要是有人用嘴巴侮辱、诽谤我们，咱们可以找当时在场的人给我们作证，让他们说说侵权人到底说了啥难听的话。要是这些坏话在网上传，得赶紧把网页、社交媒体上的相关内容截图、录视频，把这些侵权信息固定下来。要是传统媒体报道了不实内容，报纸、杂志这些纸质资料，或者相关的视听资料都能当证据。 再讲讲行为证据。要是侵权人当众羞辱我们，让我们名誉受损，这时候用手机把当时的情况拍下来，视频、照片都行，这样就能证明侵权行为发生的时间、地点和场景等信息。 最后是损害后果证据。如果因为名誉受损，我们精神上痛苦、抑郁，那医院的诊断证明、病历，还有心理咨询的记录等都能说明问题。要是名誉侵权让我们工作受影响、钱也少赚了，劳动合同、收入证明、业务往来文件这些都可以作为证据。 在收集证据的时候，得保证证据合法、和事情有关联，而且是真实的。要是觉得有必要，还能找公证机关来保全证据。这样才能在维护名誉权的时候，更有底气。本地法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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