工伤赔偿 法律问答
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劳动能力鉴定申请后多久可进行鉴定[律师回复] 劳动能力鉴定申请后，没有统一明确的鉴定时间规定。 劳动能力鉴定委员会收到申请后要及时审核，一般自收到完整申请材料之日起，会在60日内作出劳动能力鉴定结论。要是情况复杂，作出结论的期限能延长30日。 但实际操作中，鉴定时间受多种因素影响。当地劳动能力鉴定委员会的工作安排和工作量是一个因素，若申请鉴定人数多，就得排队等待。提供材料的完整性和准确性也很关键，材料不全或有疑问，需补充材料或进一步调查核实，会导致鉴定时间推迟。 审核时，劳动能力鉴定委员会会根据需要，安排申请人做进一步医学检查或诊断，这也会增加鉴定时间。所以不同地区、不同情况，从申请到实际鉴定的时间差异较大。 建议申请劳动能力鉴定时，要尽可能提供完整准确的材料，减少因材料问题导致的时间延误。同时，要及时关注当地劳动能力鉴定委员会的通知和安排，配合做好各项鉴定工作。平台优选咨询...
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工伤鉴定非得是劳动所在地才行么[律师回复] 工伤鉴定得向哪儿申请，很多人感觉拿不准，下面就给大家讲清楚。 工伤鉴定并不一定非要在劳动所在地，通常是向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。按规定，用人单位要在员工事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，去申请工伤认定。这里所说的用人单位所在地统筹地区，一般指的就是该单位登记注册地对应的社会保险统筹地区。要是单位没给员工参加工伤保险，那就得在生产经营地做工伤认定。 当用人单位注册地和生产经营地不在同一个统筹地区时，情况也不同。如果单位已经在注册地给职工买了工伤保险，那工伤认定、劳动能力鉴定都要在注册地做，相关职工也按注册地规定享受工伤保险待遇。要是用人单位在注册地和生产经营地都没给职工买工伤保险，职工受了工伤或患上职业病，就要在生产经营地做工伤认定和劳动能力鉴定，工伤保险待遇由用人单位按生产经营地的规定支付。 总之，申请工伤鉴定时，要结合用人单位注册地、参保地等实际情况，来确定具体的申请地点。律图专业咨询...
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工伤鉴定结束两年旧伤复发要怎么办[律师回复] 工伤鉴定结束两年后旧伤复发，该怎么处理呢？下面给大家说说具体步骤。 按照工伤保险的规定，工伤职工旧伤复发且确认需要治疗的，能享受对应的工伤待遇。这时候，职工得尽快去和工伤保险签订了服务协议的医疗机构看病。要是情况紧急，也可以先到附近的医疗机构急救。 接下来，要向当地的劳动能力鉴定委员会申请确认旧伤复发。申请时，要提交原工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、病历资料等相关材料。之后劳动能力鉴定委员会会进行审查和鉴定，来确定这次旧伤复发是不是和之前的工伤有关，是否需要进行治疗。 如果确认属于工伤旧伤复发，治疗费用会按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金里支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，还有经过医疗机构证明、经办机构同意，去统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也能从工伤保险基金支付。而且在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，单位要按月发放。 要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工工伤旧伤复发后，相关的工伤保险待遇费用就得由用人单位按照规定的项目和标准来支付。平台精选咨询...
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酒后要进行工伤鉴定该怎么做[律师回复] 1、酒后做工伤鉴定，得按程序来，还得考虑喝酒对工伤认定有啥影响。按照法律规定，如果员工符合工伤认定的情况，但受伤是因为喝醉了酒，那就不能认定成工伤或者视同工伤。所以得先让相关部门判断员工是不是喝醉了，一般是根据医院的检测报告来确定血液里的酒精含量。 2、要是没喝醉，受伤的员工或者他的家人、工会组织，可以在事故发生后的规定时间内，向单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。申请时要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 3、社保部门会审核交上去的材料，必要的时候还会做调查。单位、工会、医院和其他有关部门都得配合。 4、要是劳动关系有争议，没办法确定，就得先通过劳动仲裁来确定劳动关系。 5、工伤认定结果出来后，如果被认定为工伤，等伤情稳定了，要是有残疾、影响劳动能力的，单位、受伤员工或者他的家人可以向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，同时提供工伤认定结果和员工的医疗资料。提交申请后，就等着鉴定委员会出结果。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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