债权债务 法律问答
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股东欠公司钱的情况怎么处理[律师回复] 结论： 股东欠公司钱，公司可先协商，协商不成走内部程序，还无法解决则通过法律途径追讨，其他股东也可依法提起股东代表诉讼维护公司权益。 法律解析： 公司与股东存在债权债务关系时，协商是解决问题的友好方式，签订书面还款协议能保障双方权益。若协商不成，公司通过股东会依据章程规定对股东作出还款决议，这是公司内部治理的体现。当内部方式不能解决时，公司作为债权人，依据民事诉讼法，可收集证据向法院起诉。经法院判决后股东不履行还款义务，公司可按执行程序申请强制执行。若股东欠款损害公司及其他股东利益，根据公司法规定，其他股东可提起股东代表诉讼。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护公司及股东的合法权益。本地优选咨询...
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企业欠债的情况下股东要担连带责任吗[律师回复] 1.通常股东以认缴出资额或认购股份为限对公司债务承担有限责任，不用负连带责任。不过在特殊情形下，股东需承担连带责任。 2.特殊情形包括：股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益；股东与公司财产混同，随意将公司资金用于个人支出；股东虚假出资、出资不实或抽逃出资，未按规定履行出资义务；一人有限责任公司股东不能证明公司财产独立于自己财产。 3.解决措施和建议：股东应规范自身行为，严格区分个人财产与公司财产，按规定履行出资义务。公司要建立健全财务管理制度，加强内部监督。债权人在交易前应充分了解公司股东情况及财务状况，降低风险。律图专业咨询...
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公司把钱借给个人是否有法律效力[律师回复] 结论： 公司把钱借给个人一般具有法律效力，但存在特定无效情形，违反公司章程可能引发内部追责。 法律解析： 根据法律规定，企业与个人间的民间借贷，只要是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，借款合同通常受保护。不过，若存在非法集资、套取金融机构贷款转贷、以向其他营利法人借贷等方式取得资金转贷给个人谋利等情况，借款合同无效。另外，公司对外借款需符合公司章程规定，违反章程虽不必然影响与个人间借款合同效力，但可能引发内部追责。如果您在公司与个人借贷方面遇到法律问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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公司借了个人的钱，个人还能要回吗[律师回复] 结论： 一般情形下个人能要求公司归还借款，有借款合同按约定处理，无合同有其他证据也可追讨，需注意三年诉讼时效。 法律解析： 公司向个人借款构成民间借贷关系。若双方签订借款合同，就应依约履行。借款到期公司未还，个人可凭借款合同、转账记录等证据先协商还款。协商无果，可向法院起诉要求归还本金和约定利息。即便没有书面合同，只要有其他证据证明借款事实，也能通过法律途径追讨。但要留意，诉讼时效是三年，必须在该时效内主张权利。若在借款追讨过程中遇到复杂问题，或对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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公司拒绝归还债权会构成哪种犯罪[律师回复] 结论： 公司拒绝归还债权一般属民事违约或侵权，债权人可民事诉讼维权；特定情形下可能构成诈骗罪或拒不执行判决、裁定罪，需依具体案件分析。 法律解析： 通常公司拒绝归还债权不必然犯罪，多是民事违约或侵权，此时债权人能通过民事诉讼来主张自身权利。但存在特殊情况，若公司以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相拒绝归还债权且数额较大，就可能构成诈骗罪；若公司有能力归还却拒不执行法院判决、裁定且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪。判断公司行为是否犯罪，要综合主观意图、客观行为和后果等因素，依具体案件分析。若遇到公司拒绝归还债权的情况，因法律情况复杂，建议向专业法律人士咨询，以准确判断自身权益及应对措施。平台专业咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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