合同事务 法律问答
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合同违约的金额应该设定成多少[律师回复] 在合同里，违约金额怎么定是很多人关心的问题。其实，合同违约金额的设定有原则和法律规定。 当事人可以在签合同时，一起商量违约金数额或者计算方法。可以定一个固定的数目，也能按照违约情况，用一定比例或者其他方式来算。 法律规定，如果约定的违约金比实际损失少，当事人能找法院或仲裁机构提高；要是违约金比实际损失多太多，也能请求适当降低。一般来说，超过损失百分之三十就算“过分高于”。 在商业合同中，通常会结合可能出现的实际损失来定违约金。比如买卖合同里，一方不交货，违约金就要考虑另一方生产停滞、另行采购增加的成本等损失。服务合同中，服务方没按约定提供服务，违约金要包含委托方业务受影响的损失。 设定违约金额要合理，不能太高也不能太低，这样既能补偿守约方的损失，又不会给违约方造成不合理的负担。具体金额要结合合同类型和可能出现的违约情形来定。要是拿不准，最好咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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合同未明确违约金，能不能主张违约金[律师回复] 合同没明确约定违约金，也能主张赔偿。很多人以为只有合同写明了违约金，才能让违约方赔钱，其实不是。违约金主要看合同约定，但这不是唯一标准。 要是合同没约定违约金，一方违约给另一方造成损失，受损方不能按约定要违约金，不过能根据法律规定，让违约方赔偿损失。损失赔偿金额和违约造成的损失相当，包括合同履行后能拿到的利益，但不能超过违约方签合同时能预见或该预见的违约损失。 比如在买卖合同里，卖方没按时交货，让买方错过销售旺季，买方虽不能按约定要违约金，但能要求卖方赔偿错过销售时机的利润损失。 受损方主张赔偿时，得负责举证。要证明对方有违约行为、自己有损失，且损失和违约行为有因果关系。所以，受损方要留好合同、沟通记录、交易凭证、损失计算依据等证据，这样诉求才更可能得到支持。本地专业咨询...
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缔约过失时赔偿责任范围究竟如何[律师回复] 缔约过失赔偿责任范围主要是信赖利益损失。信赖利益损失指一方基于合理信赖遭受的损失，分为直接和间接损失。 直接损失包含几种情况。一是订立合同支出的费用，像差旅费、通讯费；二是准备履行合同产生的费用，例如运输费、仓储费；三是因支出上述费用失去的利息。 间接损失主要是丧失和第三人另订合同机会造成的损失。但赔偿间接损失有条件，损失要在可预见范围内，且与缔约过失行为有因果关系。 确定赔偿范围要遵循可预见规则，赔偿数额不能超过缔约时违约方预见或应预见的违约可能造成的损失。还要遵循过失相抵规则，若受害人对损失有过错，要减轻对方赔偿责任。 要注意，缔约过失赔偿责任以赔偿实际损失为原则，目的是让受损方回到合同未订立前的状态，和违约责任赔偿范围不同。要是遇到缔约过失赔偿问题，先确定损失是直接还是间接的，再看是否符合赔偿条件，遵循相关规则确定赔偿范围。平台优选咨询...
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公司违约金最高能够达到的金额是多少[律师回复] 公司违约金最高金额没有固定标准，得根据不同情况来判断。 在合同方面，按照《中华人民共和国民法典》，签合同的时候，双方可以商量好，要是一方违约了，要给对方赔多少钱，也能约定算损失赔偿额的办法。要是约定的违约金比实际损失高太多，法院或者仲裁机构会根据当事人的请求，适当减少违约金。在实际的司法案例里，要是约定的违约金超出实际损失的30%，就会被认为“过分高于造成的损失”。这意味着，如果能拿出实际损失的证据，违约金一般不会超过损失的130%。 在劳动方面，一般情况下，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。不过有特殊情况，比如单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，就可以和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位付违约金，但违约金不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。 总之，确定公司违约金最高金额，要结合具体的法律关系和实际损失等情况。律图专业咨询...
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当合同部分违约应如何进行起诉[律师回复] 合同出现部分违约要起诉，可按以下步骤来。 先收集证据。要收集能证明合同成立、生效的证据，像书面合同文本。还要收集证明对方部分违约的证据，例如交货记录、聊天记录、书信往来等，以此明确违约事实、行为和造成的损失。 接着确定管辖法院。若合同里约定了管辖法院，就按约定来。要是没约定，一般由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。 之后书写起诉状。起诉状要包含原被告基本信息、诉讼请求，即明确让对方承担的违约责任，如继续履行、赔偿损失等，还有事实与理由，要详细讲清楚合同签订和履行情况、对方违约事实。 再向法院提交起诉材料。把起诉状、证据材料等交给有管辖权的法院，并且按被告人数提供副本。法院会进行审查，符合立案条件就立案；不符合的，会作出不予受理裁定。 立案后，按规定缴纳诉讼费用，然后等法院安排开庭审理。庭审中，要充分阐述自己观点，提供证据支持诉求，反驳对方观点。最后等法院判决，若对方不履行生效判决，可向法院申请强制执行。律图法律顾问...
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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