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出现版权侵犯情况会有什么后果[律师回复] （一）对于版权所有者，要增强版权保护意识，及时对作品进行版权登记，以便在遭遇侵权时有更充分的证据。日常留意市场，一旦发现侵权行为，及时固定证据，如通过公证等方式保存侵权内容。 （二）对于涉嫌侵权方，应树立正确的版权观念，使用作品前先获得版权所有者的授权，避免因无知而侵权。若不小心侵权，应主动与版权所有者沟通，积极承担停止侵害、赔偿损失等责任。 （三）公众要提高对版权保护的认知，不购买、传播侵权作品，共同营造尊重版权的社会环境。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十四条，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。权利人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费难以计算的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。本地法律顾问...
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版权遭起诉后重新购买行不行[律师回复] 法律分析： （1）版权遭起诉后重新购买版权是一种应对方式，重新购买并获得权利人授权能停止侵权状态，防止后续侵权产生法律责任。 （2）但对于起诉前的侵权行为，侵权人不能因重新购买版权而免责，需承担相应法律后果。 （3）权利人可要求侵权人赔偿实际损失，涵盖经济损失与合理维权开支等。 （4）法院会结合侵权行为性质、持续时间、后果等判定赔偿数额，重新购买版权后，侵权人应积极协商赔偿或配合法院审理以降低责任。 提醒： 版权侵权后即便重新购买版权，也不能逃避过往侵权责任。面对此类情况，建议及时咨询专业法律人士进一步分析应对。本地专业咨询...
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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