婚姻家庭 法律问答
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漯河-杨雷...律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
漯河-李若...律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
漯河-王世...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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二次办理离婚需一年冷静期不[律师回复] 法律分析： （1）二次办理离婚时，离婚方式决定是否适用冷静期。若为协议离婚，哪怕是第二次办理，也需遵循离婚冷静期规定。从婚姻登记机关收到申请并发放《离婚登记申请受理回执单》起三十日内，只要有一方反悔，就能持相关证件撤回申请。 （2）在冷静期届满后的三十日内，双方需共同前往婚姻登记机关申请发放离婚证，若未申请则视为撤回离婚登记申请。 （3）而通过诉讼离婚的方式，不管是第几次办理离婚，都不适用离婚冷静期。 提醒： 二次办理离婚选择协议离婚要注意冷静期相关规定，避免错过申请离婚证时间；诉讼离婚虽无冷静期，但程序和条件更为复杂，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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