刑事辩护 法律问答
255.8
万
解答量
2403
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
做伤情鉴定时怎样操作能让病情显更重[律师回复] 在现实生活中，有些人会冒出故意夸大病情、伪造伤情去做鉴定的念头，可这种想法千万要不得，它是违法的。伤情鉴定是有严格规范的，要按照客观事实和专业标准来进行，目的就是准确呈现伤者的真实受伤状况。 要是有人故意在伤情鉴定时耍心眼，提供虚假证据，那可就触犯法律了。按照法律规定，伪造、隐匿或者毁灭证据，法院会根据情节轻重进行罚款、拘留。要是情节严重构成犯罪，那就要被依法追究刑事责任了。 虚假的伤情鉴定结果一旦在司法程序里被发现，麻烦可就大了。之前依据这个假结果做出的处理都会被撤销，申请人也会受到法律制裁。更重要的是，这还会干扰司法公正，让司法秩序变得混乱。 所以，大家一定要如实进行伤情鉴定。如果遇到权益受损的情况，要通过合法途径来维护。比如可以咨询专业律师，了解自己的权利和可行的解决办法；也可以向相关部门反映情况，寻求合理的解决方案。只有这样，才能真正保障自己的合法权益，维护法律的尊严和司法的公正。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
153****5757
185****2122
137****7011
