交通事故 法律问答
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电动车撞汽车负全责，该怎么处理[律师回复] 电动车撞汽车且电动车负全责，处理步骤如下： 现场处理方面，事故发生后要马上停车，查看双方人员有无伤亡。有人员受伤就要立刻拨打急救电话，同时迅速报警，等交警来现场勘查、确定事故责任。在交警到达前，注意保护现场，要是为了抢救伤员移动车辆等，要做好标记。 责任认定时，交警会依据现场勘查和当事人陈述等情况，出具交通事故责任认定书，明确电动车方负全责。 赔偿事宜上，由于电动车方负全责，要对汽车损失进行赔偿。赔偿范围包含汽车维修费用，若汽车因事故贬值，评估后可能也要赔偿贬值损失。若造成汽车上人员受伤，还得赔偿医疗费、误工费、护理费等。赔偿方式为：电动车买了保险，由保险公司在保险责任范围内赔偿，超出部分电动车方自行承担；没买保险，全部赔偿责任都由电动车方承担。 要是双方就赔偿问题无法达成一致，可通过协商、申请交警部门调解或向人民法院提起诉讼等方式解决。律图法律顾问...
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事故认定书会不会包含虚假的部分[律师回复] 事故认定书通常是真实可靠的，但也有存在虚假内容的可能。它是公安机关交通管理部门依据交通事故现场的勘验、检查、调查情况，以及相关的检验、鉴定结论制作的，主要作为处理交通事故的证据。正常来说，交警会依法、客观、公正地调查和认定，让事故认定书如实反映事故情况。 不过在实际中，有一些因素可能让事故认定书出现虚假内容。比如，个别交警可能徇私舞弊、滥用职权，受利益诱惑故意作出与事实不符的认定。还有可能在调查时，因为工作失误、疏忽，证据收集不全面、分析不准确，导致认定结果有偏差。 要是当事人觉得事故认定书有虚假部分，是有法定救济途径的。在道路交通事故认定书送达的三天内，能向上一级公安机关交通管理部门提交书面复核申请。另外，在民事诉讼时，也能向法院提供证据，证明事故认定书有误，由法院重新认定事故责任。律图法律顾问...
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员工逆行开车撞人老板要负多大责任[律师回复] 员工逆行开车撞人，老板是否担责以及责任大小不能一概而论，得看具体情况。 要是员工在执行工作任务时逆行撞人，按照《民法典》的说法，用人单位的工作人员因为执行工作任务给他人造成损害的，用人单位就得承担侵权责任。老板作为用人单位的代表，就得承担这种无过错的替代责任。打个比方，员工出去给公司送货，在这个过程中逆行撞人了，这就属于执行工作任务，老板就得担责。不过，如果员工是故意撞人或者有重大过失，老板在承担责任之后，可以向员工追讨赔偿。 判断是不是执行工作任务，关键看这个行为和工作有没有关系。要是员工是为了公司的事外出，像送货、跑业务，在这个时候逆行撞人，那就是和工作相关，老板要负责。但要是员工在工作之外，自己私自开着车逆行撞人，那老板一般就不用担责。 还有一种情况，如果员工开的车是老板的，而且车本身有缺陷，那老板可能因为对车辆管理没做好，要承担相应的过错责任。 给老板们提个实用建议，平时要对员工加强安全教育，让员工遵守交通规则。对于公司车辆，要定期检查维护，保证车辆没有安全隐患。这样能降低自己担责的风险。要是真遇到员工逆行撞人的情况，先积极处理赔偿事宜，再根据员工的过错情况决定是否追偿。律图河南法务
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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