合同上面是上满月,按照3300发,不然就是2100,我入职了一个多月,但是中间请过一周假期,实际出勤不满三十天,这种情况下应该按照哪种计算
[律师回复] 这种情况通常取决于您与用人单位签订的合同中对于请假期间工资计算的具体约定。
如果合同没有对请假期间工资的计算方式做出特殊规定,那么一般来说,您请假一周,实际出勤不满三十天,工资可能会按照 2100 发放。
但如果合同中有明确条款说明,请假不影响工资按照 3300 计算的条件和范围,并且您的请假情况符合这些条件,那么您仍可能会获得 3300 的工资。
建议您仔细查看劳动合同中的相关条款,或者与用人单位的人力资源部门进行沟通,明确工资的计算方式。