劳动纠纷 法律问答
112.1
万
解答量
1635
万
浏览量
徐州-包敬...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-厉风律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-曹静律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业常见劳动纠纷形式有什么[律师回复] 结论： 企业常见劳动纠纷包括劳动合同、工资福利、休息休假和工伤纠纷，需重视劳动合规管理。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律，对企业与员工的权利义务有明确规定。在劳动合同方面，企业不签书面合同要付双倍工资，违法解除需支付赔偿金。工资福利上，企业应按时足额支付工资、依法缴纳社保。休息休假时，企业要按规定安排年休假，加班应支付加班费或安排补休。工伤问题上，企业需配合员工进行工伤认定等流程。若企业违反这些规定，将面临法律风险。企业重视劳动合规管理，可避免劳动纠纷，维护良好的用工秩序。若企业在劳动管理中遇到难题，或员工遭遇权益侵害，可向专业法律人士咨询解决方案。本地法律顾问...
5解答 4.7w浏览 -
2025年劳动争议律师费怎样收[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议律师费收取无统一标准，按件收费适用于简单案件，费用几千元，复杂且涉及金额大的案件收费会提高。 （2）按标的额比例收费，依据争议金额按比例收取，通常争议金额低时比例高，金额高时比例降低。 （3）风险代理收费，前期收基本办案费，后期按胜诉获赔金额一定比例收取，比例通常不超30%。 （4）律师费还受案件难易、律师经验知名度、地区经济水平等因素影响。建议与律师协商收费方式、金额和支付时间，签订书面委托合同。 提醒： 劳动争议律师费受多种因素影响，不同案件收费差异大。建议与律师充分沟通，明确收费细节并签订合同，保障自身权益。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
辞退员工时赔偿金的数额是多少[律师回复] （一）确定是否为违法辞退。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法辞退，需支付赔偿金；若符合法定情形合法辞退，则无需支付。 （二）计算经济补偿。根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）确定月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。 （四）计算赔偿金。违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四川法务
5解答 3w浏览 -
公司起诉员工有限制吗[律师回复] 结论： 公司起诉员工有主体、诉讼时效、诉讼请求和事实理由、管辖等方面限制，满足条件才可能被法院受理。 法律解析： 公司起诉员工时，主体上公司要与案件有直接利害关系且为法人，员工身份需明确可确定。诉讼时效上一般民事纠纷为三年，公司需在此时效内起诉，否则胜诉权可能丧失。起诉还得有具体诉讼请求和事实、理由，像员工违反保密协议致公司受损，公司要明确赔偿金额等请求并说明违约事实与损失情况。管辖方面，通常向被告住所地法院起诉，若员工住所地与经常居住地不一致，则由经常居住地法院管辖。只有在各方面都符合要求时，公司起诉员工的案件才可能被法院受理。若您在公司起诉员工相关事务上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****3565
183****4561
188****4296
