劳动纠纷 法律问答
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东城区-林春...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-吴中律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-吴亚...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-时亚...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
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项目部要怎样给亏损的劳务公司赔偿[律师回复] （一）合同有约定时，项目部应严格按照合同中明确的特定情形下的赔偿责任和方式，向劳务公司进行赔偿。 （二）合同未约定时，若项目部存在未按约定支付工程款、提供施工条件等违约行为，劳务公司可主张违约赔偿，赔偿范围涵盖直接损失和有证据证明且具有可预见性的间接损失。 （三）双方对赔偿有争议，先尝试协商解决；协商无果，劳务公司可选择仲裁或诉讼，由专业机构确定赔偿金额和方式。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。四川法务
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劳务者受害责任赔偿按什么标准算[律师回复] 法律分析： （1）一般赔偿项目方面，医疗费以医疗机构收款凭证为依据确定，能保证费用的真实性与合理性。误工费结合误工时间与收入状况来算，体现了劳务者实际的收入损失。 （2）护理费参照当地护工劳务报酬标准，可使赔偿更贴近市场价格。交通费按实际发生费用计算，确保劳务者因就医等产生的交通花费得到补偿。营养费依据伤残情况和医疗机构意见，既考虑伤者需求又有权威参考。 （3）若造成残疾，残疾赔偿金根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按当地收入标准计算，保障伤者未来生活。 （4）造成死亡时，丧葬费按当地职工月平均工资半年总额计算，死亡赔偿金按标准计算二十年，给予家属经济上的抚慰与补偿。 提醒： 不同地区各项标准可能存在差异，赔偿计算较复杂，若遇劳务者受害责任赔偿问题，建议咨询专业人士进一步分析。律图盐城
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雇主向雇员追偿法院会如何判[律师回复] 雇主向雇员追偿，法院会综合多方面因素判定。若雇员在工作中故意或重大过失致他人损害，雇主担责后可追偿。 1.法院判定会考量雇员行为性质、过错程度和损害后果。若雇员故意违法违规操作造成损害，法院可能支持雇主追偿且追偿比例较高；若是一般过失，法院通常不支持追偿或仅让雇员承担小部分责任。 2.法院还会结合双方劳动合同约定。若合同明确雇员重大失误雇主可追偿，且约定合理合法，会作为判决参考。 建议雇主在与雇员签订劳动合同时，明确追偿相关条款，确保约定合理合法。雇员在工作中应遵守法律法规和操作规范，避免故意或重大过失行为，降低自身法律风险。平台专业咨询...
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