劳动纠纷 法律问答
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员工被拘留遭公司开除是否赔钱[律师回复] 1、员工被拘留后公司开除是否要赔钱，得看具体情况。要是员工被行政拘留，通常这不能直接认定为严重违反公司规定。这时就得看看公司的规章制度里，有没有明确说员工被行政拘留公司就能解除劳动合同，而且这个规章制度得是依法制定的，也就是经过民主程序制定，还得向员工公示或者告知过。要是公司规章制度没这规定就把员工开除，那公司就属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金；要是有合法有效的相关规定，公司解除合同就不用赔偿。 2、要是员工被刑事拘留，最后法院没判有罪，公司光以员工被刑事拘留为由解除合同，可能就构成违法解除，得支付赔偿金。但要是最后法院判员工有罪，按照法律规定，公司可以解除合同，不用支付经济补偿。 3、员工碰到这种事，可以先对照公司规章制度看看合不合理。要是觉得公司解除合同的行为违法，可以和公司协商赔偿的事，协商不成还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。恩施法务
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劳务公司雇员事故，赔偿划分是怎样的[律师回复] 1、劳务公司雇员出事故后，赔偿怎么分要根据不同情况来定。要是雇员在提供劳务时让别人受了伤，按照《中华人民共和国民法典》，雇主得担起侵权责任。雇主担责之后，如果能证明雇员是故意犯错或者有重大过失，就可以找雇员要回一部分赔偿。举个例子，雇员去做运输任务，因为违规超速出了交通事故，把别人弄伤了。这时候劳务公司先赔钱，要是能证明雇员违规是故意或者有重大过失，就可以向雇员要回一部分赔偿款。 2、要是雇员在提供劳务的时候自己受了伤，那就得看双方各自的过错，来承担相应的责任。判断责任比例时，要综合考虑劳务公司有没有提供安全的工作环境和设备，有没有给员工做安全培训，还有雇员自己有没有遵守操作规范等情况。比如说，劳务公司没提供必要的安全防护设备，雇员在工作的时候受伤了，那劳务公司过错比较大，可能要承担主要的赔偿责任。要是有防护设备，但是雇员没按照要求佩戴，结果受伤了，那雇员自己也有过错，可能要分担一部分责任。 3、要是事故是由第三方造成的，雇员可以找第三方要求赔偿，也可以让劳务公司先给补偿。劳务公司补偿之后，就有权利向第三方追讨赔偿。本地优选咨询...
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工人意外打破东西究竟由谁来赔[律师回复] 工人意外打破东西，赔偿责任要看具体情况。 要是工人在执行工作任务时打破东西，这算《民法典》规定的职务行为。一般由用人单位担责，毕竟用人单位组织生产经营，享受劳动者劳动带来的利益，也得承担相应风险。就像工人搬运货物时，因地面湿滑意外打破物品，这种情况用人单位要负责赔偿。但要是工人有故意或重大过失，用人单位赔完后能向该工人追偿。比如工人违反操作规程，还明知会损坏物品仍这么做，就属于重大过失。 如果工人不在执行工作任务，是在个人活动中打破东西，赔偿责任就自己承担。因为个人要对自己行为负责，作为侵权主体，得按侵权责任相关规定赔偿受损方。 总结一下，判断赔偿责任，关键看工人是在工作还是个人活动。工作中打破东西，原则上单位担责，但工人有故意或重大过失时可能被追偿；个人活动中打破东西，自己担责。恩施法务
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试用期员工生病住院时能不能被辞退[律师回复] 试用期员工生病住院，一般在规定医疗期内不能被辞退。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能依照无过失性辞退（如不能胜任工作等情况）和经济性裁员的规定解除劳动合同。 但要是试用期员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，就算在生病住院的医疗期，用人单位仍能解除劳动合同。像员工在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害等。 若用人单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，员工可要求用人单位继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 总之，判断试用期生病住院员工能否被辞退，关键看是否符合法定解除情形。员工遇到此类情况，要了解自身权益，若权益受损，及时通过合法途径维权。用人单位也应依法行事，避免不必要的法律风险。平台专业咨询...
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