劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-厉风律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-曹静律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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我是91年在国企参加工作，95年因犯罪被判一年实刑，且被单位开除，96年刑释后在另一家国企参加工作，服刑前的视同缴费年限还算吗？[律师回复] 根据你的情况，91年在国企参加工作，95年因犯罪被判一年实刑且被单位开除，96年刑释后在另一家国企参加工作。关于服刑前的视同缴费年限问题，一般来说，视同缴费年限是指职工在实行养老保险制度前符合国家规定的连续工龄或工作年限。你91年参加工作到95年这段时间，如果符合当时国家规定的连续工龄计算条件，那么这段工龄在计算视同缴费年限时通常是可以被认可的。不过，具体是否能算作视同缴费年限，还需要根据当地的具体政策和规定来确定，建议你向当地的社会保险经办机构咨询，他们会根据你的具体情况进行准确的判断和处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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工作两个月遭辞退补偿计算方法是什么[律师回复] 结论： 劳动者工作两个月遭辞退，违法辞退用人单位需支付一个月工资作为赔偿金；合法辞退且符合补偿情形，支付半个月工资作为经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作两个月，经济补偿为半个月工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。在遇到辞退补偿问题时，劳动者若有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。四川法务
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