劳动纠纷 法律问答
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徐州-孟理昕...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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徐州-厉风律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动纠纷法庭审理后多久出判决结果[律师回复] 在劳动纠纷案件的法庭审理过程中，出判决结果的时间是大家较为关注的。一般来说，采用普通程序的话，从立案之日起算，六个月内会审结完毕。这里面要是有特殊情况需要延长，那就得由本院院长批准，这样能再延长六个月。要是情况还更复杂，还得报请上级人民法院批准才行。 而简易程序就相对快一些，通常在立案之日起三个月内就能审结。不过，案件具体的审结时间可不是固定的，会受到好多因素的影响。像案件的复杂程度就很关键，如果案件错综复杂，那审理起来肯定就慢；还有证据的充分性也很重要，要是证据不足或者需要补充证据，那时间就得往后拖拖。 另外，要是当事人申请鉴定或者有其他需要中止审理的特殊情形出现，审理时间肯定也会相应地延长。 总之，不同的情况会导致劳动纠纷案件的审结时间有很大差异。律图乌鲁木齐
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个体户没签合同的劳务纠纷怎么解决[律师回复] 当个体户出现未签订合同导致的劳务纠纷时，关键在于分辨双方到底形成的是劳动关系还是劳务关系。 如果是劳动关系，劳动者得用心收集能证实事实劳动关系的各类证据，像是工资的发放凭证，那上面清晰地记录着每一笔工资的支付情况；还有工作证，它能直接表明劳动者在该个体户处工作的身份；以及考勤记录，能体现出劳动者的出勤情况等。 遇到纠纷后，劳动者可以先尝试与个体户进行友好协商来解决问题。要是协商无果，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者有权利主张未签订劳动合同的双倍工资差额等赔偿。 倘若属于劳务关系，那就得依据双方当初的口头约定或者实际的履行状况来明确双方的权利和义务。一旦产生纠纷，通常直接向法院提起民事诉讼就可以了，要求对方按照约定履行义务或者给予相应的赔偿损失。不过在此过程中，一定要注意收集和留存相关的证据，比如聊天记录，能反映出双方在劳务过程中的沟通情况；还有工作成果的交付记录，这可以证明劳动者已经完成了相应的工作任务等，这些证据都能有力地支持自己的主张。律图黑河
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打劳动官司需要多久[律师回复] 劳动官司的时长可不是固定的，它会受到好多因素的影响。 在劳动仲裁阶段，从受理仲裁申请那一天开始算，一般45天就能审结。要是案情比较复杂，需要延期的话，延长期限最多也就15天。 要是一方对仲裁裁决不服，跑去法院起诉，一审要是普通程序的话，审限通常是6个月，要是简易程序，就只要3个月。二审程序的审限一般是3个月。 但在实际情况里，案件的复杂程度那可不一样，有的简单明了，有的就错综复杂，这就会影响审理时间。还有证据收集也有难易之分，有的证据一下子就能找到，有的可能得费好大劲去收集。而且双方愿不愿意调解也很关键，要是愿意调解，说不定很快就能解决，要是不愿意，那审理时间可能就会长一些。 另外，如果出现公告送达、鉴定等法定情形，那还得扣除相应的审限。所以，劳动官司的时长真的很难精确地预估出来，得综合考虑好多方面的因素才能判断大概需要多长时间。律图黔江区
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劳动纠纷官司一般要多久[律师回复] 劳动纠纷官司的时长可不是固定的，它会受到多种因素的影响。 就拿劳动仲裁来说，从受理开始到做出裁决，一般情况下45天就能结束。要是案情比较复杂，需要延期的话，那延长期限最多也不能超过15天。 要是其中一方对仲裁裁决不服，跑去法院起诉，那一审普通程序的审限通常是6个月，简易程序则只要3个月。要是当事人对一审判决不满意，提起上诉的话，二审程序的审限一般是3个月。 不过，这里要特别注意，实际的时长可不一定就按照这些规定来。因为它会受到很多因素的制约，像案件本身的复杂程度，要是证据收集起来特别困难，那肯定得花费更多时间，还有法院那边的案件数量也会有影响，要是当时法院的案子特别多，处理起来就会慢一些。而且，有些案件可能会通过调解的方式来解决，这样说不定就能更快地结束官司。 总之，具体的时长真的很难精确地预估出来。律图南川区
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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