征地拆迁 法律问答
124.6
万
解答量
1534
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
拆迁安置怎么起诉上诉[律师回复] 法律分析： （1）起诉拆迁安置纠纷，确认被告是关键，一般为拆迁人或相关政府部门，明确责任主体才能让诉讼有针对性。 （2）收集证据十分必要，像拆迁协议、补偿方案、沟通记录等，这些证据可有力证明自身权益受损情况，是胜诉的重要支撑。 （3）撰写起诉状要涵盖原被告信息、诉讼请求、事实与理由，清晰准确地表达诉求和依据。 （4）向房屋所在地有管辖权的法院提交起诉状及证据，确保诉讼程序合法启动。 （5）若对一审判决不服，在规定时间内（判决书15日、裁定书10日）可向原审或上一级法院上诉，提交上诉状并按对方人数提供副本，同时准备好新证据或补充说明，等待二审审理。 提醒：拆迁安置纠纷情况复杂，不同案件证据收集和诉求重点有差异，建议咨询专业人士进一步分析。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
139****7068
176****5043
137****9230
