综合 法律问答
1331
万
解答量
7607
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
女方有他人后彩礼是否要退还[律师回复] 彩礼能不能退，完全对照法律明确划定的情形判定，没有模糊的情理空间，所有裁决都参照现行婚姻家庭编相关司法解释执行。 直接对应三类必须退的情况。第一类是双方根本没领证，哪怕男方有部分不当行为，只要没完成法定婚姻登记，男方都能要回全额或大部分彩礼。第二类是领了证但从头到尾没一起生活，走离婚流程时彩礼必须全额退还。第三类是婚前给彩礼直接导致男方家庭经济状况低于当地最低生活保障，拿出对应的生活困难证明，离婚时也能申请退还。 还有三类属于酌情部分退甚至不退的情况。领证之后共同生活满两年以上，彩礼已经花在日常家用里，基本不用返还。共同生活不满两年的，法院会核对彩礼实际消耗情况，女方存在婚内与他人交往这类重大过错，或是有过孕育经历，最终判定的返还比例在百分之三十到百分之八十区间浮动。彩礼已经用来置办共同使用的家具车辆，直接走共同财产分割流程折抵即可，不用单独返还。 女方婚内出轨属于明确的婚姻过错，男方可以在离婚起诉时同步申请精神损害赔偿，法院划定彩礼返还比例时会直接向男方倾斜。双方优先自行协商处理，协商不成起诉的，要提前备好彩礼转账或交付凭证，共同生活相关证明，以及能佐证女方过错的材料，提升自身主张的采信概率。本地法律顾问...
5解答 4w浏览 -
离婚时前夫把钱给前妻花行吗[律师回复] 离婚后，前夫主动给前妻花钱的行为，法律层面不会直接判定无效，这类行为本质上属于普通赠与，不存在法律层面的禁止性规定。 要分两种实际情况判定效力。如果花出去的钱完全是离婚后男方名下的私人合法财产，赠与时他完全出于自愿，没有被欺骗被胁迫的情况，整个赠与行为从作出时就具备法律效力，前妻拿到的钱款直接归个人所有。如果这笔钱其实是两人当初离婚时没来得及分割的共有财产，男方没经过前任同意就直接拿来给现任或其他人花，属于擅自处置共有财产，原配有权要回属于自己的对应份额。如果两人当初已经把全部共同财产划分清楚，之后男方再出于自愿给前妻花的钱，没有特殊法定事由不能事后反悔要回。 双方提前把钱款性质、赠与的真实想法落实成明确约定，就能避免后续出现不必要的财产纠纷。涉及金额较大的支出，最好签订书面协议，写明赠与完全出于自愿无偿，没有附带任何隐藏义务，也不存在财产归属的模糊空间，充分保障各自的合法权益。有拿不准的细节，可以向专业法律人士咨询确认。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
离职时补偿金n的计算方式是怎样[律师回复] 很多人离职时和单位谈经济补偿金，最常碰到的就是“n”该怎么算的问题，不少人以为这个数就是按自己的基本工资乘工作年限，其实里面的细节有不少讲究。 计算这个补偿金的工资基数，不是你当月到手的实发工资，也不是劳动合同上写的基本工资，而是劳动合同解除或者终止前十二个月里，你实际应该拿到的全部货币性收入的平均数。这里面除了常规的计时、计件工资，还包含了平时拿到的奖金、各类津贴补贴，所有单位以现金形式发放的劳动报酬都得算进去，不能随便把年终奖这类收入排除在外。 再看工作年限的折算，你在这家单位每干满一整年，就可以领到一个月工资标准的补偿。如果在职时间超过六个月但没到一年，直接按满一年算，不满六个月的话，就只能拿到半个月工资的补偿。 这里还有个容易被忽略的封顶规则，要是你离职前十二个月的平均工资，比单位所在地的直辖市或者设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，补偿金的计算基数就只能按当地职工月平均工资的三倍来定，而且对应的补偿年限最多也只能算十二年，哪怕你在这家单位干了二十年，超过的部分也没法再主张额外补偿。 举个最常见的例子，某员工在单位工作了3年7个月，离职前12个月的应发平均工资是8000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，他的工资没到三倍的封顶线，那他的工作年限按4年算，最终能拿到的经济补偿金就是4个月的工资，合计32000元。律图河南法务
5解答 4.4w浏览 -
夫妻共同买房登记一方名下如何处理[律师回复] 很多夫妻婚后一起出钱买房，最后房产证只写了其中一个人的名字，不少人会误以为登记谁的名字房子就完全归谁。实际上只要是婚姻存续期间双方共同出资购置的这套房屋，哪怕产权证上只有单方名字，通常也会被认定为夫妻共同财产，这是民法典明确规定的内容，婚内所得的这类财产本身就归夫妻共同所有，两个人对房子都有平等的处置权利。 要是夫妻双方都觉得有必要提前把房子的归属或者各自占有的份额说清楚，完全可以协商一致后签订书面的财产约定，这份协议只要是自愿签署的，对两个人都有法律约束力，后续万一涉及分割就能直接按约定来。如果走到离婚这一步时，两个人还是没法就房子值多少钱、最终归谁协商出统一结果，法院会按实际情况分别处理。要是两个人都想要这套房子，也都同意通过出价高者得的方式争夺产权，法院会准许这种竞价模式。如果只有其中一方想要拿到房屋所有权，会由专业的评估机构按照当下的市场价格给这套房子做估价，最终拿到产权的一方，要按照评估出来的价格，给另一方对应的补偿金。要是两个人都不想要这套房子，法院也会根据两个人的申请把房子卖掉或者拍卖掉，再把卖房子拿到的钱款做分割。 这里还有个很容易搞混的特殊情况要提醒大家，要是房子是其中一方结婚前就签了购房合同，用自己的个人财产付了首付办了房贷，婚后才用夫妻共同收入还贷款，房产证还只登记在付首付的那一方名下，这套房子就不能直接按普通的婚内共同出资房算。离婚时先让两个人协商处理，协商不成的话，法院通常会把房子判给登记名字的那一方，剩下没还完的房贷就变成他的个人债务不用另一方承担，但两个人婚后一起还的贷款，还有对应这段时间里房子升值的部分，拿到房子的那一方要给另一方做出合理补偿。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
130****8647
188****3621
158****6644
