行政类 法律问答
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赔偿金在15天内发放行不行[律师回复] 赔偿金能不能在15天内发放得看不同情况。要是双方在合同里对赔偿金支付时间有明确约定，那肯定得按合同来。要是约定的支付时间比15天晚，提前到15天内给，一般对方没啥意见，毕竟早拿到钱谁不乐意呢。可要是约定时间比15天早，你拖到15天内才给，那可就算违约了，违约是要承担责任的，可能要多给对方一些赔偿。 要是双方没在合同里约定支付时间，只要符合支付赔偿金的法定条件，支付方在合理时间内给就行。但要是拖着不给，那可就麻烦了，可能得赔偿对方因为你逾期支付受到的损失。 至于15天内发放合不合理，得综合好多因素来看。像赔偿金性质、金额大小、支付流程复杂程度等。要是赔偿金数额小，支付流程也简单，15天内给完全没问题。可要是涉及复杂核算，或者需要好多部门审批的大额赔偿金，15天可能就不够用了，需要更多时间准备资金、走审批程序。 法律建议：签合同的时候，一定要明确赔偿金支付时间，避免以后扯皮。要是没约定，支付方要尽快处理，别拖着，不然可能要多花钱。拿到赔偿金的一方，要是对方逾期不给，要及时用法律手段维护自己权益。律图河南法务
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老家村委会联系我说06年我爸和村里签的承包山林合同当时价钱低，让补交钱，说的是政府三资清理[律师回复] 村委会让你补钱，得先看合同怎么写的。06年签的承包合同，只要程序合法、内容不违法，价格低也是双方自愿，不能单方面改。所谓“三资清理”不是随便加价的理由，你得让村委会拿出具体政策文件和账目依据，看是不是针对所有合同统一处理。如果确实存在明显不公平，村委会有权起诉变更，但在法院判决前，合同仍然有效，你不用急着交钱。可以先书面要求村委会提供依据，同时保留合同原件和交费凭证。协商不成，等他们起诉，你委托律师应诉即可。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·行政类
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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