婚姻家庭 法律问答
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离婚后精神病人想再婚该怎么做[律师回复] 1、离婚后的精神病人再婚，得根据不同情况来处理。要是精神病人属于限制民事行为能力人，他们做和民事法律相关的事儿，得由法定代理人帮忙代理，或者要经过法定代理人同意、认可才行。就再婚这件事而言，法定代理人得好好考虑精神病人的利益和想法。只有在确定精神病人能明白再婚是怎么回事以及会有什么后果时，陪着他们去婚姻登记机关办结婚登记。法定代理人要帮忙准备像身份证、户口本这类相关材料，在办理过程中给予必要的协助和监护。 2、要是精神病人经过鉴定属于无民事行为能力人，因为他们没办法认清自己的行为，没有独立去办婚姻登记的能力，按照法律规定是不可以结婚的。毕竟结婚要求双方都是完全自愿的，无民事行为能力人没办法表达自己真实的意愿。 3、不管是哪种情况，都建议在精神病人再婚之前，找专业人员对他们的民事行为能力做个鉴定，看看他们有没有结婚的能力。而且，婚姻登记机关在办理结婚登记的时候，也会对双方的情况进行审查，其中就包括精神状况，这样才能保证婚姻是合法有效的。现在社会对精神病人权益保护越来越重视，未来法律在这方面可能会更加细化和完善相关规定，以更好地平衡精神病人的婚姻自由和权益保障。律图专业咨询...
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没有办理结婚登记手续，却以夫妻名义共同生活，共同生育了子女，又共同承担家[律师回复] 这种情况在法律上属于事实婚姻或同居关系，但现行法律已不承认新的事实婚姻。你们没有办理结婚登记，所以不享有夫妻间的权利义务，比如相互继承、扶养等。不过，你们共同生育的子女，法律上视为非婚生子女，享有与婚生子女同等的权利，比如抚养费、继承权等。对于共同生活期间的财产，如果能证明是共同出资或共同劳动所得，可以按共有财产处理；否则一般归各自所有。解决方案是：如果双方愿意继续共同生活，建议尽快补办结婚登记，这样能明确法律关系；如果分开，可以就子女抚养和财产分割协商，协商不成可起诉到法院解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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哪些情况下婚内协议会被判定无效[律师回复] 婚内协议在一些情况下会被判定无效。 如果协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，那协议无效。比如协议里约定限制一方基本人身权利，像限制离婚自由，这违反了婚姻自由原则，所以这类约定是无效的。 违背公序良俗的婚内协议也无效。要是协议约定以获得财产为目的的不道德行为条件，这有违社会公德，协议自然不能生效。 一方以欺诈、胁迫手段订立协议，并且损害国家利益时，协议无效。因为受欺诈胁迫方作出的并非真实意思表示，而且还损害了国家利益。 若夫妻恶意串通，损害国家、集体或第三人利益，协议同样会被认定无效。例如夫妻双方合谋通过协议转移财产来逃避债务，损害了债权人利益，这样的协议就不具有法律效力。 要是遇到婚内协议被判定无效的情况，相关利益受损方可以通过法律途径维护自身权益。比如向法院提起诉讼，请求法院对协议的效力进行认定，并根据具体情况进行财产分割等处理。同时，在签订婚内协议时，要确保协议内容合法合规、不违背公序良俗，以避免协议无效带来的风险。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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