婚姻家庭 法律问答
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你好律师，我想请问一下，拿着法院的判决书去补个结婚证有急用，就代表结婚了吗？[律师回复] 拿着法院判决书去补结婚证，这个说法本身就有问题。判决书不是结婚证，也不能代替结婚登记。如果判决书是离婚判决，那婚姻关系已经解除，你和前配偶之间不存在补结婚证这回事，再婚时拿判决书去民政局办新结婚证就行。如果判决书是确认婚姻关系效力之类的，那也得看具体判项，但法律上结婚的唯一凭证就是民政局发的结婚证，光有判决书不构成婚姻关系。你需要先搞清楚判决书到底判了什么，再带生效判决书和身份证、户口本去民政局婚姻登记处询问怎么处理，别自己拿着判决书去补，补不了的。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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没有办理结婚登记手续，却以夫妻名义共同生活，共同生育了子女，又共同承担家[律师回复] 这种情况在法律上属于事实婚姻或同居关系，但现行法律已不承认新的事实婚姻。你们没有办理结婚登记，所以不享有夫妻间的权利义务，比如相互继承、扶养等。不过，你们共同生育的子女，法律上视为非婚生子女，享有与婚生子女同等的权利，比如抚养费、继承权等。对于共同生活期间的财产，如果能证明是共同出资或共同劳动所得，可以按共有财产处理；否则一般归各自所有。解决方案是：如果双方愿意继续共同生活，建议尽快补办结婚登记，这样能明确法律关系；如果分开，可以就子女抚养和财产分割协商，协商不成可起诉到法院解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·婚姻家庭
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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