损害赔偿 法律问答
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十年前侵权至今可以告吗[律师回复] 1.十年前侵权至今仍能起诉，但会面临诉讼时效问题。一般民事侵权诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若超三年，对方以诉讼时效已过抗辩，法院查明后会驳回原告诉讼请求。 2.不过存在诉讼时效中止、中断的情况。像权利人在十年间向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等，诉讼时效会重新计算。 3.因此，即便侵权已过十年，起诉时需收集能证明诉讼时效中止、中断的证据，以此保障自身权益。建议在遇到侵权情况时，及时关注诉讼时效，保留相关主张权利的证据，如书面通知、聊天记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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