交通事故 法律问答
117.1
万
解答量
1669
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
交通事故能否进行劳动能力伤残鉴定[律师回复] 法律分析： （1）交通事故通常进行人体损伤致残程度鉴定，该鉴定依据《人体损伤致残程度分级》，由有资质的司法鉴定机构开展，主要目的是确定侵权人的赔偿责任。 （2）劳动能力伤残鉴定主要用于职工工伤与职业病致残情况，旨在评定劳动能力丧失程度，为工伤保险待遇等提供依据。 （3）若交通事故满足工伤认定条件，像员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，此时伤者既能够进行人体损伤致残程度鉴定向侵权人索赔，也可以申请工伤认定并进行劳动能力伤残鉴定来获得工伤赔偿。 提醒：交通事故和工伤认定的鉴定流程与赔偿标准不同，遇到此类情况建议咨询专业人士，以确保权益得到最大保障。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览 -
无责方不定损，全责方要怎么去处理[律师回复] 1.无责方不定损时，全责方可以通过一系列合理措施来处理问题。先让保险公司介入协调，若协调无果可自行委托评估机构定损，之后向无责方交强险承保公司索赔，必要时通过法律途径解决，同时也可向自身保险公司申请商业险理赔。 2.具体解决措施和建议如下： -全责方发现无责方不定损，要马上向自己的承保保险公司报案，说明无责方不配合定损的情况，依靠保险公司来协调此事。 -若保险公司协调没有效果，全责方自行委托有司法鉴定资质的评估机构对车辆损失进行定损，拿到正规评估报告，并保存好维修费用发票等原始凭证。 -全责方凭借评估报告和维修凭证，向无责方的交强险承保公司要求无责限额内的赔偿。若该保险公司拒绝赔付，就向事故发生地或被告住所地人民法院提起民事诉讼，要求无责方及其保险公司承担赔偿责任。 -全责方对于自身商业保险项下的损失，依据定损材料向自己的保险公司申请理赔。平台专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
撞人致骨折后事故认定书多久能出[律师回复] （一）若事故无需检验鉴定，当事人可在现场调查开始后的十日内等待公安机关交通管理部门制作并出具道路交通事故认定书。在此期间可保持与交管部门的沟通，了解认定进度。 （二）若事故涉及伤情等检验鉴定，当事人要耐心等待检验鉴定结果。结果确定后，五日内交管部门会制作并出具认定书。可在检验鉴定期间询问大概的结果出具时间。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第六十二条，公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。律图河南法务
5解答 3.7w浏览 -
老人家被车撞,脸部有骨折怎么办[律师回复] （一）立即送医救治，同时保留所有医疗相关资料，包括病历、诊断证明、费用票据等。 （二）第一时间报警，由交警部门出具交通事故责任认定书，明确双方责任划分。 （三）若对方车辆有保险，联系对方及保险公司，要求垫付部分医疗费用。 （四）治疗结束且伤情稳定后，申请伤残鉴定，确定伤残等级。 （五）根据责任认定书和伤残鉴定结果，向责任方索赔。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。 （六）若双方能协商一致，签订赔偿协议。协商不成时，可向事故发生地或被告住所地法院提起民事诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保商业保险的，由侵权人赔偿。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
135****6651
158****7233
185****5943
