劳动纠纷 法律问答
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哪三种情况可以不交社保[律师回复] 退休返聘人员、非全日制用工人员和实习生这三种常见情况可不交社保。退休返聘人员已享受基本养老保险待遇，与用人单位是劳务关系，所以不用再缴纳社保。非全日制用工人员以小时计酬，工作时间有明确限制，单位对其社保缴纳无强制义务，双方可协商处理。实习生与学校有归属关系，到单位实习是教学实践需求，未建立正式劳动关系，单位不必为其缴纳社保。 解决措施和建议如下： 1.用人单位要准确识别人员类型，明确哪些人员无需缴纳社保，避免不必要的成本支出。 2.对于非全日制用工人员，与劳动者协商社保缴纳事宜时，要签订书面协议，明确双方权利义务。 3.对于实习生，单位应与学校做好沟通，保障学生实习权益。平台优选咨询...
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工伤出现时社保未足额缴纳怎么解决[律师回复] 1.劳动者在工伤出现且社保未足额缴纳时，用人单位需承担相应责任。认定工伤后，因未足额缴纳社保致使工伤保险待遇降低的部分，用人单位应补足差额。 2.解决措施和建议如下： -劳动者要及时做工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤情况和自身劳动能力受损程度。 -先与用人单位协商，要求其支付差额赔偿。 -协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、工伤认定决定书等证据，证明用人单位未足额缴纳社保及自身损失。 -若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 -还能向社保行政部门投诉，促使用人单位补缴社保。律图法律顾问...
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公司没交社保又不准离职该怎样解决[律师回复] 员工面对公司未缴纳社保且不准离职的情况，可依法维护自身权益。员工有权利解除劳动合同并获得相应补偿。 具体措施如下： 1.员工可依据法律规定，书面通知公司解除劳动关系，明确指出解除原因是公司未缴纳社保，并保留好通知送达的证据。 2.向劳动监察部门投诉公司未缴纳社保的违法行为，劳动监察部门会责令公司补缴社保。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 通过这些措施，员工能有效维护自己的合法权益。律图河南法务
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关于未交社保赔偿法律规定是怎样的[律师回复] 1.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有多种途径获赔偿。可解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 2.若因未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可要求单位赔偿。如未缴纳医保，劳动者自行承担的医疗费用可要求单位支付。 3.劳动者可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。 建议劳动者收集能证明劳动关系和社保未缴纳的证据。与单位沟通时可录音，若协商不成，及时向社保行政部门投诉，维护自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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