劳动纠纷 法律问答
137.9
万
解答量
1893
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作10年以上不续签合同如何补偿[律师回复] 在同一单位连续工作满十年，已经和单位形成无固定期限劳动合同关系的职工，完全不用再为合同到期的问题发愁。 只要职工没有主动提出终止劳动关系，单位单方面提出不再延续用工关系，就属于明确的违法解除行为，必须向职工支付双倍标准的经济赔偿金。 计算赔偿金的基数，是劳动关系解除前十二个月里，职工的全部货币性收入的平均值，不单是基础工资，还包含各类计时计件报酬、奖金、津贴补贴等所有实际应得的劳动报酬，每在单位工作满一年，就能拿到两个月的对应平均工资作为赔偿。 如果是职工本人主动提出不继续留在单位工作，同时单位原本给出的待遇和之前合同约定的标准持平甚至更高，单位不需要支付任何补偿。 遇到这类纠纷，职工可以先和单位协商对应补偿方案，协商没有结果的，直接向当地劳动监察部门提交投诉材料，或者走劳动仲裁程序主张自身合法权益。平台专业咨询...
5解答 3w浏览 -
解除劳动合同补偿金是实发吗[律师回复] 解除劳动合同的经济补偿金核算基数，不采用实发工资标准。 核算基数统一以劳动者离职前十二个月的应得工资为准。 应得工资为扣除个人所得税、社会保险及公积金个人缴纳部分前的工资总额，覆盖计时或计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等所有货币性收入。 劳动者离职前在本单位实际工作时长不满十二个月的，直接按实际履职月数的平均应得工资核算基数。 经济补偿金的总金额参照劳动者在本单位的连续工作年限计算。 每满一整年对应发放一个月标准的应得工资。 工作时长满六个月但不满一整年的，按一整年计算发放标准。 工作时长不满六个月的，发放半个月标准的应得工资。 劳动者月应得工资数值，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿金核算标准直接限定为当地职工月平均工资的三倍数额。 该情形下经济补偿金的支付年限上限为十二年。 核算得出的补偿金总额，发放环节需按照法律规定代扣个人所得税。 符合法定免税或特殊计税情形的，直接对应税收规则执行。 最终劳动者实际收到的补偿金金额，为扣除个税后的实发数额，与之前核算的基数金额存在对应差异。律图河南法务
5解答 3.5w浏览 -
进工厂迟迟不签劳动合同咋解决[律师回复] 用人单位自用工当日起，就和劳动者建立法定劳动关系。 工厂需要在实际用工开始的一个月内，和劳动者订立书面劳动合同。 工厂超过一个月没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付两倍的工资，支付时长最长不能超过十一个月。 劳动者维权可按以下对应流程操作。 手头留存并整理好工资支付记录、工作证件、日常考勤记录这类可以佐证事实劳动关系的材料。直接和工厂沟通，要求补签书面劳动合同，同时主张未签合同对应时段的二倍工资差额。 双方协商没有达成一致诉求，劳动者可直接向属地劳动监察部门提交投诉。劳动行政部门会依规核实情况，责令工厂完成整改，要求工厂承担对应的法定责任。 前述流程走完问题仍未得到处理，劳动者可以向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请内容可包含确认事实劳动关系，要求工厂支付对应时段的二倍工资差额，以及其他符合法律规定的相关权益主张。 劳动争议申请仲裁的时效时长为一年。时效起算点为当事人知晓，或者应当知晓自身合法权益被侵害的当日。律图河南法务
5解答 4.8w浏览
-
固定期限合同到期赔偿标准多少[律师回复] 固定期限劳动合同到期终止的相关赔付，需严格对应劳动合同法的明确条款判定，相关内容分两类情形列明。 对应合法终止的情形，赔付性质为经济补偿金。用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，比如薪资、岗位、福利不变或者优化，提出续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付补偿。除该情况外，劳动合同到期终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。计算按劳动者在本单位工作的年限执行，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额封顶支付，支付年限最高不超过12年。 对应违法终止的情形，赔付性质为赔偿金。用人单位违反法律规定终止劳动合同，比如存在法定应当顺延合同的情形下强行到期终止，需按经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。计算方式为工作年限乘以离职前12个月平均工资再乘以2倍。平台优选咨询...
5解答 3w浏览
-
劳动法规定第三次签合同必须无固定期限吗[律师回复] 不少职场人在合同续签阶段会碰到无固定期限合同的相关争议，不少单位会刻意用合同断档等方式逃避自身法定责任。 按照现行劳动法律规定，劳动者先后和单位签过两次固定期限劳动合同，履职期间不存在严重违反单位规章制度、严重失职造成单位重大损失，也不存在医疗期满后不能从事原工作也不能胜任单位另行安排的岗位等情形的，后续只要双方同意续签合同，除非劳动者自己明确提出要签固定期限合同，单位必须直接和劳动者签订无固定期限劳动合同，无权单方面拒绝该要求。 一旦单位违规拒签无固定期限劳动合同，从法定应当签订该合同的当日开始，单位需要向劳动者按月支付双倍工资作为赔偿。 这里需要特别留意核心认定标准，两次固定期限劳动合同必须是无缝衔接的，要是两份合同之间存在劳动关系中断情况，或是中间有超出合理范围的间隔期，就不再符合连续订立两次固定期限合同的法定条件，劳动者相应的主张也就缺乏法定支撑。律图河南法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
起诉公司时是否可以一并起诉股东起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下，公司以其全部财产对债务负责，股东以出资额为限承担有限责任，不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时，债权人可一并起诉股东，要求其承担相应责任。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司被其他公司收购,股票怎么处理公司被其他公司收购后，股票处理方式多样。若为现金收购，股东会按收购方确定价格获得现金回报，放弃持股；若为换股收购，股东会按约定比例将原股票换成收购方或新公司股票；若收购未达全面要约条件，股票可能继续在市场交易，但公司实际控制和经营会变化。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
能否收购分公司分公司不具备独立法人资格，不能被收购。因为分公司没有独立的财产和法人资格，其民事责任由总公司承担。若想取得分公司业务等，可与总公司协商，通过收购总公司股权或资产的方式，间接获取分公司的经营控制权。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****5828
151****3441
