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离婚后孩子老想找妈妈该怎么办[律师回复] 离婚后孩子想妈妈，这就牵扯到探望权的事儿。法律规定，没直接抚养孩子的一方有探望孩子的权利，而直接抚养孩子的一方得协助。 要是孩子想妈妈了，直接抚养方得保障对方探望权正常行使。可以按照离婚协议或者法院判决里规定的时间和方式，让对方来探望孩子。这么做，对孩子的身心健康和情感需求都有好处。 要是离婚时没约定好探望权的行使方式，双方可以坐下来商量。要是商量不拢，没直接抚养孩子的一方能去法院起诉，让法院来判决。 如果直接抚养方故意阻碍对方探望孩子，没直接抚养的一方可以申请强制执行。法院会对阻碍方进行批评教育，情节严重的还会罚款、拘留。 保障没直接抚养孩子一方的探望权，能满足孩子的情感需求，让孩子在成长过程中感受到来自父母双方的关爱。要是在探望权方面遇到复杂问题，也可以寻求专业法律帮助。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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