医疗纠纷 法律问答
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医疗事故怎么处理最有效[律师回复] 医疗事故处理比较有效的办法大致如下： 首先，要是发生了医疗事故，患者或者其家属得赶紧把病历以及其他相关的资料封存起来，这样能防止证据被改动。接着，可以跟医疗机构一起商量着解决问题，把双方的责任、该赔偿的金额之类的都确定好。要是商量不就可以向卫生行政部门申请调解，卫生行政部门会组织专家来进行鉴定并且调解。 另外，也可以直接去人民法院提起诉讼，在诉讼的时候，法院会委托专业的机构去做医疗事故的鉴定，然后根据鉴定的结果来判定责任和赔偿。在整个处理医疗事故的过程中，一定要记住把所有相关的证据都保留像医疗费用的单据、病历、影像资料等等这些。 同时，也得去了解相关的法律法规，比如《医疗事故处理条例》等等，这样才能更好地维护自己的合法权益。周口法务
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医疗事故协商解决后还可以诉讼吗[律师回复] 当医疗事故通过协商的方式得以解决之后，倘若其中一方突然反悔，又或者出现了协议无效这类状况，那么依然可以选择进行诉讼。协商解决其实就是双方心甘情愿达成的一种约定，它具备一定的法律效应，不过却并非是最终的定论。要是在协商的过程里，存在着欺诈、强迫等违法的行为，亦或是协议的内容明显有失公平，当事人便能够向法院提起诉讼，请求撤销或者变更该协议。另外，倘若在协商之后，发现了新的证据，或者遗漏了一些极为重要的事实，这也很有可能促使当事人通过诉讼的方式来守护自身的合法权益。然而，进行诉讼是有时间限制的，必须要在法定的时效期间内进行，通常是三年的时间，从当事人知晓或者理应知晓自己的权利遭受到了损害，以及义务人的那一天开始计算。综上所述，医疗事故在经过协商解决之后，并不是绝对不可以进行诉讼，这需要依据具体的实际情况来进行判断。律图三门峡
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律师说法·医疗纠纷
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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公司法人免责协议怎么写写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜，经友好协商，订立协议分条举例。如第一条：直接责任人和实际管理者为甲方。第二条：甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字，写明时间。2.2w浏览 2024-11-11
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