医疗纠纷 法律问答
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宛城区-黄飞律师16分钟前解答了“医疗纠纷”问题
宛城区-河南...律师3分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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医疗期过后解约赔偿N标准具体是多少[律师回复] 结论： 医疗期届满，劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同需支付经济补偿，按工作年限和月平均工资计算。 法律解析： 根据法律规定，用人单位在这种情况下支付的经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。同时，用人单位解除合同要履行法定程序，否则可能构成违法解除需支付赔偿金。在遇到类似劳动纠纷时，若对经济补偿计算或解除程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益。律图南阳
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医疗期结束公司辞退员工赔偿标准多少[律师回复] 结论： 医疗期届满员工无法从事原工作及另行安排工作，单位依法解除需支付经济补偿；违法解除则需支付赔偿金，单位应依法履行程序和支付费用，否则员工可维权。 法律解析： 依据相关法律，医疗期结束后，员工不能胜任原工作和新安排工作时，单位依法解除劳动合同要给予经济补偿。补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且月工资不得低于当地最低工资标准。若单位未按法定程序或不符合解除条件辞退员工，属于违法解除，要支付两倍经济补偿的赔偿金。用人单位必须依法依规操作，保障员工权益。如果员工遇到单位未依法支付补偿或赔偿的情况，可通过劳动争议处理途径维护自身合法权益。若您在这方面有疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询。律图南阳
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医疗事故和人身损害赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 医疗事故赔偿与一般人身损害赔偿在依据、项目、标准及鉴定要求上存在差异，具体赔偿金额需结合实际情况核算。 法律解析： 医疗事故赔偿依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等，其中残疾生活补助费按伤残等级和事故发生地居民年平均生活费计算，最长赔30年，精神损害抚慰金死亡最高赔6年、残疾最高赔3年，且需经医疗事故技术鉴定。而一般人身损害赔偿依据《民法典》及相关司法解释，项目包含医疗费、误工费等，残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，需结合伤残等级鉴定结果确定。由于两者存在诸多不同，具体赔偿金额要根据案件事实、责任比例及当地统计数据来核算。如果遇到相关赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和赔偿方案。律图河南法务
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律师说法·医疗纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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