债权债务 法律问答
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南召县-毛金...律师11分钟前解答了“债权债务”问题
南召县-孙静律师13分钟前解答了“债权债务”问题
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夫妻共同债务法律效力有哪些[律师回复] 平时大家遇到夫妻共同债务的纠纷，大多是跟着婚姻法的旧印象走，但现在所有规则都要以民法典婚姻家庭编和配套的司法解释为准，核心的效力规则其实可以分成大家日常最容易碰到的三个层面来看。 对外的部分是很多人完全没搞懂的。只要这笔债务被认定是夫妻共同债务，两个人就要承担法定的连带清偿责任。也就是说债权人完全可以找夫妻里的任意一个人，要求对方把全部欠款一次性还清。你不能以两口子之前说好财产各占多少，或是私下约定了债务全归另一方来拒绝债权人的要求，哪怕你们已经办完离婚手续、共同财产早就分割清楚，甚至其中一方已经去世，债权人照样能找另一方要走全部的欠款。 要是你被逼着还了远超自己该承担的那部分钱，也不用吃哑巴亏。完全可以拿着离婚协议里提前说好的分担比例，或是法院已经出的生效裁判文书，把多掏的那部分钱找另一半要回来。要是之前没有任何明确的约定，也可以照着公平的原则，去法院起诉要求对方承担他该出的份额。 真到办理离婚的时候，两个人也可以自己商量着写书面协议，说好每笔共同债务各自承担多少，但这份约定只能约束你们夫妻俩自己，对债权人是完全没用的。要是两个人谈不拢分担比例，法院会结合双方的实际收入经济条件、这笔债务谁实际用得多、谁从中受益更多这些细节，来判定每个人该承担的具体份额。 最后还要提一句，要是碰到配偶和外人串通起来伪造债务，或是对方偷偷拿去赌、乱挥霍欠下的不合理债务，根本不属于夫妻共同债务，你完全不用承担上面说的连带清偿责任。平台精选咨询...
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优先债权人资格怎样进行认定[律师回复] 优先债权人资格的认定，以法律明文规定为核心依据，结合主体身份、债权性质、担保要件、权利行使时限等要件综合审查。 优先债权的核心是法律直接赋予的优先受偿效力，不存在约定优先。常见类型包括，破产程序中，破产费用、共益债务随时清偿；职工工资、社保补偿金、欠缴税款顺位优先于普通债权。担保物权人基于合法有效的抵押、质押、留置权，就担保财产优先受偿。建设工程价款优先受偿权人，就工程折价或拍卖价款优先于抵押权及其他债权受偿。消费者交付购买商品房全部或大部分款项后，买受人权利优先于建设工程价款及抵押权。 主体身份适格，需符合对应优先债权的法定主体范围，如职工债权的适格主体是破产企业劳动关系职工。债权真实合法，不存在虚构、违法或已过诉讼时效的情形。担保类优先债权需完成法定公示要件，如不动产抵押已登记、动产质押已交付。权利未超法定行使期限，如建设工程优先受偿权需在应付款之日起18个月内行使，超期则丧失优先资格。 诉讼或仲裁中，可通过生效裁判确认优先受偿权。执行程序中，优先债权人可参与分配并主张优先顺位。破产程序中，需向管理人申报债权，经债权人会议核查、法院裁定确认后，最终取得优先债权人资格。若他人对资格有异议，需通过债权确认之诉解决。律图平台咨询...
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你好！，2024年我在鄢陵县公疗医院做子宫切除手术时手术失败，引起了尿漏，然后二次入院治疗后不成功，又造成了右肾积水，花费了大量金钱不说，给我的工作和生活造成了很大的负担[律师回复] 本案属医疗损害责任纠纷，核心在于医院是否存在过错、与损害之间有无因果关系，以及如何固定关键证据。 一、法律依据。《民法典》第1218条规定，医疗机构及其医务人员过错造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任；第1219条规定了医务人员在诊疗活动中应当说明病情、医疗措施与风险等义务，以及抢救危急患者时的紧急处置义务；第1221条规定，医务人员在当时医疗水平下能够做到或者应当做到的诊疗措施，视为尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务；第1222条规定推定过错的三种情形，即违反法律、行政法规、规章和其他有关诊疗规范的，隐匿或者拒绝提供病历资料的，遗失、伪造、篡改、违法销毁病历资料的；第1223条规定了药品、器械等输入缺陷情形下的责任；第1179条规定了人身损害赔偿范围。《医疗纠纷预防和处理条例》第23条规定了书面知情同意，第24条规定了封存病历，第26条规定了复制病历资料。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确了医疗损害赔偿的具体项目与计算标准。 二、实务要点。第一，立即通过合法途径完整调取并复制全部病历，包括手术记录、麻醉记录、护理记录、医嘱、检验与影像报告、用药与耗材记录、知情同意书、费用清单；出院后病历应当封存，建议一并书面申请医院按规定封存相关病历，防止事后涂改。第二，保留全部票据、诊断证明与费用清单，注意区分自费与医保支付部分。第三，鉴定是决定案件走向的关键环节，可依《医疗纠纷预防和处理条例》申请医疗技术鉴定，或在诉讼中申请司法鉴定，鉴定事项通常包括是否存在过错、过错参与度以及因果关系。第四，主张的赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（构成伤残时）、精神损害抚慰金等，注意在主张前确认自身的伤残等级与三期（误工、护理、营养）期限。第五，注意时效：一般诉讼时效为三年，自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，实践中一般自手术或出院之日、发现损害后果之日起算，越早固定病历与鉴定越有利。 三、建议：不要在鉴定意见作出前与医院签署一次性了结协议；协商不成可依法向法院起诉，或申请医患纠纷人民调解；整个过程中注意保存沟通记录与书面往来。贾凤强律师
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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