债权债务 法律问答
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要怎样确定负债清偿的具体金额[律师回复] 确定负债该还多少钱，得考虑不少因素。 要是有书面合同，合同里一般会写清楚本金数额，像借贷合同就会写明借了多少钱，这是还钱的基础。而且，合同里还会约定利息和违约金。利息有固定利率和浮动利率等算法，违约金得看违约的情况和约定比例。这些费用得按合同规定的方式和期限算好，都加到要还的钱里。 要是没有书面合同，或者合同没说清楚，那就得按法律规定来。比如借款利息，如果没约定或者约定含糊，自然人之间借钱就不用给利息；非自然人之间借钱，双方又没法商量出个结果，那就得根据当地情况、交易习惯和市场利率等来定利息。 在还钱过程中，要是已经还了一部分，得记好还钱的时间和金额，从总共要还的钱里减去。要是还的钱分本金和利息，有约定就按约定来，没约定的话，一般先还利息再还本金。 还有，要是因为欠债不还，给债主造成了其他损失，欠债的人得赔偿，这笔赔偿也要算到要还的钱里。不过，债主得拿出证据证明损失确实存在，还得说清楚损失是多少。律图平台咨询...
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前单位转账多了，我要怎么处理[律师回复] 前单位给你转账多转了钱，从法律上讲，这属于不当得利。简单来说，不当得利就是没有合法理由拿到了不该得的好处，还让别人受了损失。这种情况下，你有责任把多转的钱还给前单位。下面给你一些处理办法。 第一步，得赶紧和前单位联系。你可以打电话、发邮件，或者直接当面和他们说，告诉他们转账金额不对，你会配合解决。同时，沟通的过程最好记录下来。 接着，要核对转账金额和你实际该得的钱数。你可以找一些能证明你应得款项的东西，像工资条、劳务合同、工作量记录等等，这样就能确定多转了多少钱。 之后，选个合适的方式把钱还回去。你可以通过和前单位转账一样的渠道把多转的钱转回去，转账的时候备注“退回多转款项”。 要是前单位发现多转了钱，要求你返还，你得积极配合。要是你不还，前单位可以去法院告你。要是你败诉了，不光得把多拿的钱还回去，还可能要承担诉讼费，以及前单位因为这事遭受的其他合理损失。律图河南法务
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男友给钱后又拿回花掉该怎么处理[律师回复] 在处理男友给钱后又拿回花掉的事情时，得看看这笔钱到底是什么性质，不同性质的钱处理方式也不一样。 要是这笔钱属于赠与，简单来说，就是男友把自己的钱无偿给你，你也接受了。按照《民法典》规定，当钱到了你手里，这钱的所有权就归你了，赠与也就生效了。这时候男友不能想拿回去就拿回去，他要是擅自拿走花掉，在法律上这叫无权处分。遇到这种情况，你可以先跟他好好商量，让他把钱还给你。要是商量不通，你还能去法院起诉，让他还钱。 如果这笔钱是你借男友的，那你们之间就有了债务关系。他把钱拿回去，并不能算你把钱还了，你还是可以要求他按照当初说好的把钱还给你。要是他耍赖不还，你可以把借条、转账记录、聊天记录这些能证明借钱的东西收集好，去法院起诉，用法律手段保护自己的权益。 要是这笔钱是你们为了共同的事儿临时放他那儿保管的，他没经过你同意就花掉了，还让你有了损失，你能让他赔偿。建议你先和男友好好沟通，弄清楚这笔钱到底算啥，一起商量解决。要是实在商量不下去，就走法律程序。律图专业咨询...
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债权转让后原债务人未履约能否追责[律师回复] 1、要是债权转让之后，原来的债务人没有按照约定做事，那是能够追究他责任的。按照《中华人民共和国民法典》里的说法，债权人把债权转让出去，要是没通知债务人，那这个转让对债务人就没效力；只要通知了债务人，债权转让就对债务人有约束力，这时候债务人就得向拿到债权的人履行义务。 2、原债务人没按约定履约时，拿到债权的人可以追究他的违约责任。拿到债权的人可以先和债务人商量，让他把该还的债还了；要是商量没用，就可以走法律诉讼的途径解决问题。打官司的时候，拿到债权的人得拿出相关的证据，像债权转让协议、债权凭证、通知债务人债权转让的证明、还有债务人违约的证据等。 3、要是债务人用之前和原债权人之间的理由来对抗拿到债权的人，法院会结合实际情况进行审查判断。要是债务人说的理由站得住脚，就可以少承担或者不用承担一些责任；要是理由不成立，那债务人就得承担违约的责任。 4、另外，如果债权转让本身有问题，像是转让的债权根本不合法，这可能会影响拿到债权的人去追究责任。所以在债权转让的时候，拿到债权的人要仔细审查债权是不是合法、有没有效。本地专业咨询...
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律师说法·债权债务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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