公司经营 法律问答
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有未执行判决的公司可不可以注销[律师回复] 公司有未执行判决时，别轻易去办注销。按法律规定，公司注销前得先清算，把债权债务都处理好。没执行的判决说明公司还有债务纠纷和法律义务没完成，得先履行判决确定的义务，把债还上。要是这些事没做完，清算程序就没办法合法完成，也就不符合注销登记的条件。 要是公司不顾未执行判决，违规去注销，债权人不会坐视不管。他们能走法律途径追究相关责任。像公司股东、实际控制人这些清算义务人，要是没依法清算就把公司注销，让公司没法清算，债权人有权让他们清偿公司债务。 而且，法院也会制裁恶意注销公司逃避执行的行为。情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪。 所以，有未执行判决的公司，为了避免法律风险，得先解决判决执行的问题，再按法定程序去办理注销。律图河南法务
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企业套取科研经费，总经理该怎样处理[律师回复] 企业套取科研经费可是严重的违法行为，要是遇到这种情况，总经理得这么处理。 第一步得开展内部调查。总经理要马上组织内部审计或者调查小组，把套取科研经费的事儿彻查一遍，弄清楚套取了多少钱，涉及哪些人，用了什么手段，把相关的证据固定好。 如果调查发现就是个别人员违规操作，总经理可以按照企业内部的规章制度，对涉事人员作出相应处罚，像警告、降职或者辞退。同时，要完善企业内部的财务管理和科研经费管理制度，加强经费使用的监督和审批流程，避免类似事情再发生。 要是套取行为已经涉及违法犯罪，总经理就得赶紧向相关部门报告，比如科技管理部门、财政部门、监察机关等，并且配合执法部门调查。要知道，企业套取科研经费可能会触犯刑法里的诈骗罪、贪污罪等罪名。要是总经理隐瞒不报，搞不好自己会因为渎职或者共同犯罪承担法律责任。 另外，总经理要代表企业积极采取补救措施，比如把套取的科研经费退还，对损失进行赔偿，这样或许能减轻企业和个人的法律责任。而且，要向相关合作方和社会公众好好解释说明，维护好企业的声誉和信誉。律图法律顾问...
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企业破产且法人不是股东要怎么解决[律师回复] 企业破产时，如果法人不是股东，要按法定程序来处理。 一般来说，企业进入破产程序，是由债权人或者债务人向法院提出申请的。法院受理后，会指定管理人。管理人的职责是接管企业财产，调查企业的财务状况等。法人虽然不是股东，但作为企业的代表，有责任配合管理人的工作，提供企业经营、财务等方面的资料和信息。 要是法人在企业经营时存在过错，像违反忠实义务、勤勉义务，导致企业破产，就得依法承担民事责任。举个例子，法人滥用职权，私自挪用企业资金，让企业资金链断裂最终破产，那法人就要对企业和债权人的损失进行赔偿。 企业的债务，是以企业全部财产为限来清偿的。股东以其认缴的出资额为限对公司负责，法人一般不用直接对企业债务负责。不过，如果出现法人财产和企业财产混同，或者法人恶意转移企业资产等情况，法人就得担责。 破产清算完成后，企业会依法注销。要是法人在破产过程中积极履行职责，配合清算工作，通常不会有额外的不利法律后果。但要是有违法行为，就可能面临法律制裁。平台精选咨询...
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中途退出的股东结算方式是怎样的[律师回复] 1、股东中途退出的结算办法有不少情况。要是股东通过转让股权退出公司，结算会相对不那么复杂。要是股东把股权转给公司里的其他股东，转让的价格由转让和受让双方商量着来定，他们可以参考公司的实际资产、股东一开始的出资数额以及股东期望获得的收益等方面的情况。而要是把股权卖给公司以外的其他人，同样也要商量价格，而且得遵守公司规章制度里关于对外转让股权的要求，就像其他股东有优先购买权这种规定。 2、除了股权转让，公司把股东的股权买回来也是挺常见的退出结算办法。当出现规定好的情况，比如说公司连着五年都没给股东分过利润，但这五年公司一直都是盈利状态，这个时候股东就可以要求公司用合理的价格把自己的股权买回去。这合理价格一般是根据公司的资产负债表、专业机构给出的评估报告来确定。一般先由股东和公司自己商量价格，要是商量不好，股东可以在规定的时间内向法院提起诉讼，最终由法院来判定回购的价格。 3、公司通过减少注册资本让股东退出也是一种方式。这种情况下，要对公司的全部资产进行细致清查。根据公司实际的资产状况，按照股东当初的出资占比或者其他大家之前约定好的方式，来计算应该退还给股东的财产。并且，减少注册资本得严格按照规定的流程来操作，像要经过股东会作出决议、通知公司的债权人、进行公告等步骤。 4、要是公司解散然后进行清算，股东借此退出公司，得先成立专门的清算小组，对公司的资产和负债情况进行全面的梳理。在支付完清算过程产生的费用、员工的工资、社保费用以及法定的补偿金，缴清公司欠的税款，还清公司的债务之后，剩下的财产会按照股东的出资比例或者公司章程里的规定进行分配。律图河南法务
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上市公司董事辞职需提前几日告知[律师回复] 上市公司董事辞职通知期限，要根据公司章程和相关规定来确定。《中华人民共和国公司法》和《上市公司治理准则》等，没明确规定辞职提前告知时间，不过公司章程一般会有要求。 要是公司章程规定了提前告知期限，董事就得按规定执行。举个例子，章程规定要提前30日通知，那董事提出辞职就得在30日前告知公司。 要是公司章程没规定，董事也得讲诚信，对公司负责，合理提前告知。这样公司才有足够时间安排后续工作，像补选董事、调整董事会工作安排等。董事突然辞职，可能影响公司董事会正常运转和决策，给公司经营带来不利影响。 董事打算辞职时，先查看公司章程，按规定时间提前通知公司。如果章程没规定，就和公司充分沟通，确定合理的提前告知时间。平台专业咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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