损害赔偿 法律问答
104.3
万
解答量
1311
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
2025年遭遇人身损害精神赔偿给多少[律师回复] 法律分析： （1）人身损害精神赔偿数额不固定，法院判定时会综合多方面因素。侵权人的过错程度很关键，过错越大可能赔偿越多；侵害的手段、场合和行为方式等具体情节，恶劣的情节会影响赔偿数额。 （2）侵权行为造成的后果是重要考量，轻微精神损害赔偿低，严重精神损害如导致精神障碍等赔偿会提高。 （3）侵权人的获利情况、承担责任的经济能力，以及受诉法院所在地平均生活水平也会影响赔偿数额。不同地区经济发展有差异，赔偿数额也不同。 提醒： 人身损害精神赔偿需结合具体情况确定数额，不同案情赔偿差异大，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览 -
九级伤残医疗费报销标准是什么[律师回复] 结论： 九级伤残医疗费报销标准因不同情形而异，工伤、人身损害、医保报销各有规定。 法律解析： 因工伤致九级伤残，治疗工伤费用符合工伤保险相关目录和标准的，从工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。人身损害造成九级伤残时，医疗费依据医疗机构收款凭证，结合病历等证据确定，赔偿义务人对治疗必要性和合理性有异议需举证。涉及医保报销，符合基本医保相关标准及急诊、抢救的医疗费用，按国家规定从基本医保基金支付。这些规定保障了不同情况下九级伤残患者的医疗费用报销权益。若对九级伤残医疗费报销还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的解答和帮助。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览
-
侵权造成伤害赔付的标准是什么[律师回复] 侵权造成伤害赔付标准的确需区分人身伤害和财产损失。人身伤害赔付中，医疗费以实际治疗费用为准，误工费结合误工时间和收入状况确定，护理费按护理人员收入与护理期限计算，残疾赔偿金依伤残等级和受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算，致人死亡的要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。财产损失按损失发生时市场价格或其他合理方式计算，侵害他人人身权益造成财产损失的，按被侵权人损失或侵权人获利赔偿。 解决措施和建议如下： 1.被侵权人应及时保留好各类费用的凭证，如医疗发票、护理协议等，以便准确计算赔偿金额。 2.双方可先自行协商赔偿事宜，若协商不成，被侵权人可通过法律途径，向法院提起诉讼来维护自身权益。 3.侵权人应积极承担责任，主动履行赔偿义务，避免引发更严重的法律后果。律图河南法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
136****3782
152****3616
177****3374
