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我在一家公司工作了9年，在这期间签订了两次合同，单位有五险一金的待遇，但是合同到期时正好赶上公司撤场，公司不想在续签合同，领导只给办理了失业金，没有给补偿，说公司不给补偿，我想请问一下，我可以上诉吗？会赢吗？，想了解：公司撤场我应该注意哪些法律问题？[律师回复] 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。你所在公司撤场，属于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，公司不续签合同，需要向你支付经济补偿。 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了 9 年，公司应支付 9 个月工资的经济补偿。肖正伟律师
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公司把派遣员工转成外包怎么处理[律师回复] 公司将派遣员工转成外包，对员工劳动关系调整须依法依规。 1. 协商是关键。公司应主动与员工平等协商，充分沟通转换事宜。这不仅是尊重员工权益的体现，也是遵循法律规定的必要步骤。只有在员工同意的基础上，后续转换流程才能顺利进行。 2. 员工同意转换时，公司要妥善处理相关协议。一方面，与原劳务派遣单位解除派遣协议；另一方面，和外包服务提供商签订新服务协议。同时，明确员工工作内容、劳动报酬、福利待遇等，切实保障员工权益。 3. 若员工不同意，公司不得强行变更。强行变更导致员工离职，员工有权要求经济补偿金，按工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。 建议公司在转换前，制定详细方案，向员工清晰解释转换的原因、流程及对员工的影响。过程中保持沟通透明，对于员工疑问及时解答。转换后，关注员工适应情况，确保各项权益落实到位，避免劳动纠纷。5解答 5w浏览
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劳务派遣中经济补偿金谁给[律师回复] 法律分析： （1）当劳务派遣单位违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，支付经济补偿金的主体是劳务派遣单位。这是由于其与劳动者建立了劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有此违法情形需向劳动者支付经济补偿金。 （2）用工单位将被派遣劳动者退回后，若劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意，劳务派遣单位解除劳动合同无需支付经济补偿金；若重新派遣时降低条件，劳动者不同意，劳务派遣单位解除劳动合同则需支付经济补偿金。 提醒： 在劳务派遣中，涉及经济补偿金问题时，要准确判断具体情形，明确支付主体，必要时可咨询专业人士进一步分析。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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