征地拆迁 法律问答
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安置地遭征收该给予怎样的补偿[律师回复] 法律分析： （1）集体土地征收补偿较为全面，涵盖土地补偿费、安置补助费、农村村民住宅补偿费、其他地上附着物和青苗补偿费用，同时安排被征地农民社会保障费用。土地补偿费和安置补助费标准由省公布的区片综合地价决定。 （2）农村村民住宅补偿遵循先补偿后搬迁、居住条件改善原则，村民可依意愿选择重新安排宅基地建房、获得安置房或货币补偿等公平合理的补偿方式。 （3）国有土地上房屋征收，按类似房地产市场价格对房屋价值补偿，还补偿搬迁、临时安置费用，若有停产停业损失也给予补偿。 提醒： 不同土地性质征收补偿细节有别，征收情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。律图河南法务
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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