交通事故 法律问答
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虞城县-马原...律师3分钟前解答了“交通事故”问题
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酒后同桌责任划分标准是什么[律师回复] 结论： 酒后同桌是否担责适用过错责任原则，存在强迫性劝酒、未履行提醒劝阻义务、未履行照顾护送义务、酒后驾车未劝阻等情形需担责，无过错行为则无需担责。 法律解析： 根据民法典规定的过错责任原则，在饮酒场合中，同桌人若有过错行为就需对损害后果担责。强迫性劝酒违背他人意愿，让他人过量饮酒，增加了身体受损风险，需担责；同桌人已醉酒或不适宜饮酒时，其他同桌人有提醒、劝阻义务，未履行此义务致出事，应担责；同桌人饮酒过量失去自控力，同桌人有照顾、护送其就医或安全回家的责任，否则出事要担责；明知对方驾车还劝酒且未劝阻其酒后驾车，导致事故发生，同桌人要承担部分责任。如果同桌人不存在上述过错行为，就不用承担责任。若在生活中遇到酒后责任认定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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车辆被追尾对方应承担哪些责任[律师回复] （一）对于被追尾方，应及时报警和联系保险公司，保留现场证据，如拍照记录车辆受损情况、事故现场环境等，以便后续索赔。 （二）维修车辆要选择正规修理厂，并保留好维修发票等相关凭证。若主张车辆贬值损失，需找有资质的评估机构进行评估。 （三）营运车辆要提供营运收入证明等材料来主张停运损失；非营运车辆保留好使用替代性交通工具的费用凭证。 （四）人员受伤要及时就医，保存好医疗费用票据、病历等，根据实际情况主张相应赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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