损害赔偿 法律问答
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处理人身损害赔偿案件应注意什么[律师回复] （一）证据收集方面，要第一时间收集医院诊断证明、病历、费用清单、事故现场照片、证人证言等，可通过复印病历、拍照保留现场、找证人出具书面证言等方式进行，保证证据的完整性和真实性。 （二）责任认定上，依据过错原则判断各方过错大小。若涉及多方，可通过查看监控、分析事故发生过程等准确划分责任份额。 （三）赔偿范围和标准，严格按照法定规定确定赔偿项目，参考相关统计数据和标准计算赔偿金额，确保自身权益得到合理补偿。 （四）诉讼时效需牢记，在三年时效内及时主张权利，可通过向法院起诉、发送催款函等方式中断时效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。平台优选咨询...
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承担赔偿金责任的条件有哪些[律师回复] （一）若要追究对方赔偿金责任，应先确定对方是否存在违约或侵权行为，比如查看合同中约定的义务对方是否履行，或自己的人身、财产权益是否被侵犯。 （二）需明确自己是否有实际的损害事实，如财产损失、人身伤害等，要保留好相关证据，像医疗记录、财产损失清单等。 （三）证明违约或侵权行为与损害事实之间存在因果关系，可通过相关的鉴定、证人证言等方式。 （四）判断行为人是否存在过错，一般情况下要证明对方故意或过失，但在特殊侵权责任中，如产品缺陷致损、环境污染侵权等，无需证明对方过错。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。律图专业咨询...
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民事纠纷赔偿误工费吗[律师回复] 1.民事纠纷中侵权人是否赔偿误工费取决于是否符合法定条件，若因侵权致受害人遭受人身损害且有误工事实，一般要赔偿。 2.认定时需考量两方面：存在侵权行为使受害人身体受伤；受害人因伤无法正常工作致收入减少，需提供单位误工证明、工资流水等。 3.误工费根据误工时间和收入状况而定。误工时间由医疗机构证明确定，伤残者可算至定残日前一天。收入状况分固定和无固定两种，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入或受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资算。 建议：受害人遭遇此类情况，及时收集侵权证据、医疗机构证明、单位误工证明及工资流水等。侵权人应积极与受害人协商，按法定标准赔偿，避免纠纷升级。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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