损害赔偿 法律问答
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喝酒死亡家属赔偿标准多少[律师回复] 喝酒死亡赔偿要结合具体情况判定。下面讲讲常见情况和法律依据。 要是酒有质量问题，根据《中华人民共和国民法典》，生产者、销售者等要对损害担侵权责任。赔偿范围有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准算，一般算二十年。不过，六十周岁以上的，年龄每增加一岁就减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 要是共同饮酒人有劝酒、灌酒等过错行为，导致他人喝酒死亡，共同饮酒人要承担相应赔偿责任。法院会依据过错程度确定赔偿比例。像明知对方不能喝酒还强行劝酒，或对方醉酒后没尽到合理照顾义务等情况。赔偿项目和产品质量致损的差不多。 要是喝酒者自身有过错，比如明知自己身体不宜饮酒还过度喝，其他相关责任主体的赔偿责任可能会减轻。法院会综合各方过错程度，合理划分责任和确定赔偿金额。面对喝酒死亡赔偿问题，要依据具体情况收集证据，也可考虑咨询专业律师。平台精选咨询...
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植物人伤残赔偿计算方式是怎样[律师回复] 植物人伤残赔偿一般按照人身损害赔偿的相关规定来执行，下面说说赔偿项目和计算方式。 医疗费方面，要根据医疗机构给出的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历、诊断证明等相关证据来确定。 误工费根据误工时间和收入状况计算。误工时间由医疗机构出具的证明来确定。要是有固定收入，就按实际减少的收入算；没有固定收入的，按近三年平均收入算；没办法举证收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。 护理费分两个阶段，住院期间按实际护理人员的费用算；定残之后，根据护理依赖程度、护理级别等确定，最长不超过20年。 交通费得有正式票据，而且票据要和就医地点、时间、人数、次数相符合。 住院伙食补助费可以参考当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。 营养费要根据受害人伤残情况，参照医疗机构的意见确定。 残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起算20年。不过60周岁以上的，年龄每增加一岁就减少一年；75周岁以上的，按5年计算。植物人一般是一级伤残，按100%计算。 另外，还有残疾辅助器具费，按普通适用器具的合理费用标准计算。本地优选咨询...
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发现有人受伤不叫救护有无民事责任[律师回复] 在生活里，发现有人受伤却没叫救护车，一般不用承担民事责任。这是由于在咱们国家，普通老百姓并没有法律规定的必须救助他人的义务。这种不救助的行为更多是道德层面的问题，法律不会强迫公民去救助他人。 不过，有些特定情形下就可能要担民事责任了。先说特定职业人员，像警察、医生这类人，他们有特殊的职业要求。工作的时候碰到有人受伤，救助就是他们法定的义务。要是他们不叫救护，那很可能就得承担相应的民事责任。比如说医生在医院外遇到突发疾病的人，因为他有专业的医疗知识，就应该伸出援手，不救助的话就可能要负责。 还有就是先行行为导致的情况。如果一个人的行为让别人受伤处于危险状态，那他就有救助义务。比如开车撞了人，撞人这个行为使得伤者面临受伤危险，这时候肇事司机就有责任叫救护来救助伤者。要是司机不管不顾，不履行这个义务，之后是要承担民事责任的。 法律建议就是，普通人发现有人受伤，虽然没有法律强制救助，但从道德和减少麻烦的角度，可以帮忙叫下救护。而特定职业人员和有先行行为的人，一定要履行救助义务，避免给自己带来民事纠纷和法律风险。本地优选咨询...
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民事伤残达十级，赔偿标准是什么[律师回复] 在民事纠纷里，若造成他人十级伤残该赔多少？这得依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释来定。下面讲讲常见的赔偿项目和标准。 医疗费得看医院开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明等确定。要是赔偿的人觉得治疗没必要或不合理，就得自己拿出证据。 误工费和受害人的误工时间、收入情况有关。误工时间以医院证明为准。有固定收入的，误工费按实际少赚的钱算；没固定收入的，按最近三年平均收入算，要是没法证明近三年平均收入，就参照当地同行业上一年职工平均工资算。 护理费根据护理人员收入、人数和护理期限确定。护理人员有收入，参照误工费计算；没收入或请护工的，按当地护工同级别护理报酬算。 残疾赔偿金根据受害人劳动能力丧失程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，自定残日起算二十年。不过，60岁以上的，每长一岁少算一年；75岁以上的，只算五年。 另外，还可能有交通费、住院伙食补助费、营养费等赔偿。具体赔多少，要结合实际情况来算。平台优选咨询...
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被他人打了护理费该如何去赔偿[律师回复] 被他人打伤后，护理费赔偿有相应法律规定。护理费指的是受害人因人身伤害生活无法自理，需要他人护理产生的费用。 确定护理费要考虑护理人员收入状况、人数和期限。护理人员有收入，按误工费规定计算。有固定收入，就按实际减少收入算；无固定收入，按近三年平均收入算；无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地同行业上一年度职工平均工资算。护理人员无收入或雇护工，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准算。 护理人数原则上一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的可参照确定。护理期限计算到受害人恢复自理能力时止。因残疾不能恢复自理能力，按年龄、健康状况等定合理期限，最长不超二十年。 主张护理费赔偿，要提供医院护理证明、护理人员收入证明、护工合同及费用票据等证据。可以先和侵权人协商赔偿，协商不成，可通过民事诉讼解决，法院会根据证据和法律规定确定具体赔偿金额。律图平台咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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