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著作权权属被起诉该怎么去处理[律师回复] 当遭遇著作权权属被起诉时，一定要积极应对。要是不应诉，法院可能会直接根据原告的说法和证据来判，最后吃亏的还是自己。收到起诉材料后，得好好看看原告的主张和证据，弄清楚他们到底要你干啥，凭啥这么要求。 接下来，赶紧收集对自己有利的证据。像作品创作过程的记录、相关手稿、能证明创作时间的材料等，这些都能说明你对作品有著作权。要是能证明原告根本没有著作权，或者你有合法使用作品的授权，这在法庭上可是很有力的辩护。 和对方沟通协商也是个办法。打官司既费时间又费钱，要是能和对方谈妥，达成和解协议，对双方都好。要是觉得自己有理，那就准备好答辩状，把事情的来龙去脉和你的理由写清楚，然后按时参加庭审，在法庭上为自己争取权益。 要是你对法律程序不太懂，别硬着头皮上，最好请个专业律师帮忙。律师懂法律，有经验，能帮你分析案子，准备证据，在法庭上为你据理力争，最大程度维护你的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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