婚姻家庭 法律问答
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永城市-尹小...律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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夫妻之间互相动手是否属于家暴[律师回复] 在日常生活里，夫妻间偶尔会出现互相动手的情况，但这可不都能算作家暴。家庭暴力指的是家庭成员之间用殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常谩骂、恐吓这些方式，对身体和精神进行侵害。判断是不是家暴，得从多个方面来考量。 从行为目的和性质上讲，要是一方故意要控制、伤害另一方，动手让对方身体受伤或者精神受损，那很可能就是家暴了。像有的人为了在家里说了算，老是殴打配偶，让对方成天担惊受怕，这就是典型的家暴表现。 不过，如果是夫妻在激烈争吵时，双方情绪一下子失控，偶然推搡了几下，而且都没有长期伤害对方的想法，也没造成啥严重后果，这种情况就不太好认定为家暴。 行为的频率和后果也很重要。要是就偶尔一次，动手很轻微，没让身体受伤，精神也没受啥影响，和那种一方长期、频繁对另一方使用暴力，把对方打得浑身是伤、精神抑郁比起来，性质可差远了。前者一般不算家暴，后者十有八九就是家暴。 所以，不能一看到夫妻互相动手，就直接认定是家暴，得结合具体情况好好判断。要是遇到像是家暴的情况，别慌，赶紧收集证据，比如受伤的照片、医院的诊断证明、报警记录等等。要是情况严重，一定要及时寻求法律帮助，保护好自己的合法权益。律图平台咨询...
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家庭暴力夫妻闹离婚怎么办[律师回复] 夫妻因遭受家庭暴力而闹离婚，有协议离婚和诉讼离婚两种途径。 协议离婚的话，双方要就离婚意愿、子女抚养、财产分割、债务处理等达成一致，共同签订离婚协议书，接着携带相关证件到婚姻登记机关申请离婚登记。从婚姻登记机关收到申请并发放《离婚登记申请受理回执单》起，有三十天的冷静期。这期间，任何一方反悔都能撤回申请。冷静期结束后的三十天内，双方需共同到婚姻登记机关申请发离婚证。 要是无法达成协议，受家暴方可以向法院提起离婚诉讼。起诉时要准备好起诉状、结婚证以及能证明家暴事实的证据等材料。因为家庭暴力是法定离婚事由，受家暴方要注意收集证据，像报警记录、医院诊断证明、伤情照片、施暴者的书面保证、证人证言等。法院审理离婚案件，调解无效且确认存在家庭暴力情形的，会准予离婚。同时，无过错方有权请求损害赔偿，包含物质损害赔偿和精神损害赔偿。财产分割时，法院会根据具体情况酌情照顾无过错方。平台精选咨询...
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当女方对男方实施家暴，要怎样去处理[律师回复] 女方对男方实施家暴，男方可这样处理： 先及时报警。遭受家暴后马上报警，警方出警会制止暴力行为，制作出警记录、询问笔录等，这些能当作家暴证据。要是家暴情节轻，依法不给予治安管理处罚，公安机关会批评教育加害人或出具告诫书。 接着及时验伤。要尽快去医院做伤情鉴定，保存好病历、检查报告、诊断证明等材料，确定伤害程度，为后续维权提供证据。 还能申请人身安全保护令。男方可向申请人或被申请人居住地、家庭暴力发生地的基层人民法院申请。法院受理后会在规定时间裁定，内容有禁止被申请人实施家暴，禁止其骚扰、跟踪、接触申请人及其近亲属等。 也能寻求其他组织帮助。男方可向加害人或受害人所在单位、居委会、村委会、妇联等单位投诉、反映或求助，这些组织会调解、疏导。 最后若想离婚，可起诉。男方因家暴想离婚，可向法院提起离婚诉讼。因实施家庭暴力导致离婚，无过错方有权请求损害赔偿。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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