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用著作权法判断侵权的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）接触加实质性相似是判断著作权侵权的重要标准。被控侵权人需有接触权利人作品的机会，且作品表达上实质性相似。同时，要区分思想与表达，著作权仅保护表达。 （2）需考量合理使用或法定许可情形。合理使用是为个人学习、研究等少量使用他人作品，法定许可是教科书汇编等特定情形可不经许可使用但要支付报酬，属于此类则不构成侵权。 （3）要确认权利人对作品有合法有效的著作权。受著作权法保护的作品，其著作权才受法律保障，若作品无独创性等法定要件则不受保护。 提醒：判断著作权侵权情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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婚前签订的著作权约定协议有没有效[律师回复] 法律分析： （1）婚前签订的著作权约定协议通常是有效的。基于民事法律规定，民事主体能按照自身意愿设立、变更和终止民事法律关系。只要协议是双方真实意思的表达，内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，且主体具备相应民事行为能力，该协议就受法律保护。 （2）双方可在协议中对婚后著作权产生的收益分配、著作权归属等进行约定，这些约定具有法律效力。 （3）但如果协议存在欺诈、胁迫情况，或者损害国家、集体、第三人合法权益，协议可能被认定无效或可撤销。 提醒： 签订婚前著作权约定协议务必确保合法合规，若情况复杂建议咨询专业法律人士分析。平台专业咨询...
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著作权发表权的保护期是多久[律师回复] （一）对于自然人作品，要明确作品发表权保护期长，在作者在世期间及去世后五十年内，可积极推动作品发表。若为合作作品，需关注最后死亡作者的情况，在此期间发表作品以受保护。 （二）法人或非法人组织的作品、著作权由其享有的职务作品，应在创作完成后的五十年内发表，避免超过时间失去发表权保护。 （三）电影作品、类似摄制电影方法创作的作品及摄影作品，要争取在创作完成后尽快发表，若超过五十年未发表则不再受保护。 法律依据： 《著作权法》第二十三条规定，自然人的作品，其发表权的保护期为作者终生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五十年的12月31日；如果是合作作品，截止于最后死亡的作者死亡后第五十年的12月31日。法人或者非法人组织的作品、著作权（署名权除外）由法人或者非法人组织享有的职务作品，其发表权的保护期为五十年，截止于作品创作完成后第五十年的12月31日，但作品自创作完成后五十年内未发表的，本法不再保护。视听作品，其发表权的保护期为五十年，截止于作品首次发表后第五十年的12月31日，但作品自创作完成后五十年内未发表的，本法不再保护。本地优选咨询...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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