损害赔偿 法律问答
103.3
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
侵权赔偿的标准具体是什么样[律师回复] 1.侵权赔偿标准确实因侵权类型存在明显差异。人身权益侵权需赔偿医疗费、护理费等合理费用及误工损失，残疾或死亡情况还有额外赔偿；财产侵权按损失发生时市场价格等合理方式计算损失；知识产权侵权先按权利人实际损失或侵权人获利确定赔偿，难以确定时参照许可使用费倍数，情节严重有惩罚性赔偿。 2.解决措施与建议如下： -对于被侵权人，遭受侵权后应及时收集和整理相关证据，如医疗票据、财产损失证明、知识产权使用许可合同等，以便准确计算赔偿数额。 -侵权人要认识到侵权的法律后果，积极承担赔偿责任，避免因拒不赔偿导致更严重的法律后果。 -双方在赔偿问题上无法达成一致时，可寻求专业法律人士的帮助，通过协商、调解或诉讼等合法途径解决纠纷。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览 -
损害赔偿连带责任的构成条件有什么[律师回复] 法律分析： （1）违法行为是损害赔偿连带责任的首要条件，多个行为人违反法律规定，侵犯他人合法权益，这是责任产生的源头。 （2）损害事实的发生是确定责任的基础，涵盖人身伤害和财产损失等，没有损害事实就不存在赔偿责任。 （3）违法行为与损害事实之间的因果关系是关键，只有损害由违法行为直接或间接导致，行为人才可能承担责任。 （4）行为人主观上的过错包括故意和过失，不过在特殊法律规定下，无过错也可能需承担连带责任。 （5）法律规定或当事人约定是连带责任产生的依据，因其是加重责任，必须有相应依据才会成立。 提醒：在涉及可能产生损害赔偿连带责任的情况时，要注意留存相关证据，若对责任认定有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
两个男生家装修会被认定侵权吗[律师回复] （一）若装修产生噪音、粉尘干扰邻居，邻居可先与装修方沟通协商，要求其合理安排装修时间、采取降噪降尘措施。若协商无果，可向物业反映，由物业出面调解。 （二）若装修破坏建筑物共有部分或擅自更改房屋结构，其他业主可要求装修方恢复原状，若造成损失可要求赔偿。也可向相关部门如住建部门投诉。 （三）若使用侵犯知识产权的装饰材料、设计方案，被侵权人可收集证据，与装修方及材料供应商、设计方协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第二百八十八条规定，不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
要是被侵权人对损害有过错该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）被侵权人对损害发生或扩大有过错时，侵权人责任可减轻。这体现了公平原则，让双方根据自身过错承担相应责任。 （2）若损害由受害人故意造成，行为人无需担责。这是为了避免行为人对受害人故意导致的后果负责。 （3）双方均有过错的侵权纠纷，要按过错程度确定责任分担比例。例如交通事故中，交警划分责任，法院据此判定赔偿比例。 （4）侵权人故意或重大过失，被侵权人一般过失，通常不减轻侵权人赔偿责任。 提醒：遇到侵权纠纷，要及时收集保存能证明双方过错程度的证据，不同案情责任承担和赔偿数额不同，建议咨询专业法律意见。本地专业咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
183****2390
156****5803
186****4524
