损害赔偿 法律问答
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路人在我店门口摔倒，摔倒地方离我们店门走廊4米左右，我们店铺新开业期间，地面铺设红地毯，像这种情况我们需要承担什么责任？[律师回复] 这种情况要具体分析。首先，要看红地毯铺设是否符合安全标准，有没有设置明显的警示标志。如果红地毯存在安全隐患，比如过于滑、有破损等，且没有提醒路人注意，那么店铺可能需要承担一定的侵权责任。其他方面，如果店铺在开业期间人流量大，没有安排人员维持秩序，导致路人摔倒，也可能需要承担责任。再次，如果路人自身也有过错，比如奔跑、打闹等，那么可以适当减轻店铺的责任。最后，建议店铺积极与路人沟通协商，查看是否有保险可以理赔，尽量妥善解决纠纷，避免事态扩大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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别人家孩子骑的共享单车带着我家孩子摔倒了我家孩子粉碎性骨折，这个责任咋算的[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，未成年人的监护人应当履行监护职责，保护被监护人的人身权利。如果别人家的孩子骑共享单车带着你家孩子摔倒导致受伤，首先要看两个孩子的年龄和行为能力，以及双方监护人是否尽到了监护责任。如果对方孩子是未成年人，其监护人可能需要承担相应的监护责任。同时，共享单车的提供方如果存在过错，比如车辆存在安全隐患或者对未成年人使用没有合理限制，也可能需要承担一定的责任。具体责任划分需要根据事故具体情况、双方行为、监护人监护情况以及共享单车提供方的责任等综合考量。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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