婚姻家庭 法律问答
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罗山县-汪婷...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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母亲被家暴后起诉离婚流程有哪些[律师回复] （一）材料准备要齐全，除离婚起诉状、双方身份信息材料、结婚证外，家暴证据务必要收集充分，像报警记录、医院诊断证明、伤情照片等都能作为有力证明。 （二）选择正确的管辖法院，一般是被告住所地法院，若被告住所地与经常居住地不同，由经常居住地法院管辖。 （三）法院审查时，符合立案条件会通知缴纳诉讼费，要及时缴纳。 （四）庭审时积极参与，母亲作为原告要把家暴证据充分展示出来，清晰表达自己的诉求。 （五）对于法院的调解要理性对待，若调解无效等待法院依法判决。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。平台精选咨询...
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夫妻要离婚男方打女方会产生什么情况[律师回复] 结论： 男方打女方属家庭暴力，离婚诉讼中女方可能多分财产、更易获得子女抚养权，还能主张离婚损害赔偿，女方需保留相关证据维护权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，实施家庭暴力是过错行为。在财产分割时，法院会按照照顾无过错方权益的原则进行判决，所以女方有可能适当多分财产。在子女抚养权的判定上，法院遵循最有利于未成年子女的原则，男方的暴力行为显然不利于孩子身心健康成长，因此女方获得抚养权的概率较大。而且，女方可以向男方主张离婚损害赔偿，涵盖物质损害赔偿和精神损害赔偿。女方在遭遇家暴时，及时报警、就医并保留好报警记录、伤情鉴定、医院诊断证明等相关证据十分重要，这些证据能在维护自身合法权益时发挥关键作用。如果您在婚姻中遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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家暴发生后申请协议离婚该怎么做[律师回复] 法律分析： （1）家暴后选择协议离婚，关键在于双方就核心事项协商一致并签订书面协议。此协议是离婚程序的重要基础，内容需严格遵循法律规定，以保障其合法性和有效性。 （2）准备好必要材料前往一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请离婚，这是正式启动离婚程序的步骤。婚姻登记机关的初审确保申请符合基本条件。 （3）离婚冷静期是法律设定的重要环节，在此期间任何一方反悔都可撤回申请。冷静期届满后的三十日内，双方再次共同申请发给离婚证，经审查通过后，婚姻关系才正式解除。 提醒： 家暴是严重的违法行为，协议离婚过程中要注意保护自身安全。不同案情对应的处理方式有差异，建议咨询以获得更精准分析。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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