行政类 法律问答
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赔偿金在15天内发放行不行[律师回复] 赔偿金能不能在15天内发放得看不同情况。要是双方在合同里对赔偿金支付时间有明确约定，那肯定得按合同来。要是约定的支付时间比15天晚，提前到15天内给，一般对方没啥意见，毕竟早拿到钱谁不乐意呢。可要是约定时间比15天早，你拖到15天内才给，那可就算违约了，违约是要承担责任的，可能要多给对方一些赔偿。 要是双方没在合同里约定支付时间，只要符合支付赔偿金的法定条件，支付方在合理时间内给就行。但要是拖着不给，那可就麻烦了，可能得赔偿对方因为你逾期支付受到的损失。 至于15天内发放合不合理，得综合好多因素来看。像赔偿金性质、金额大小、支付流程复杂程度等。要是赔偿金数额小，支付流程也简单，15天内给完全没问题。可要是涉及复杂核算，或者需要好多部门审批的大额赔偿金，15天可能就不够用了，需要更多时间准备资金、走审批程序。 法律建议：签合同的时候，一定要明确赔偿金支付时间，避免以后扯皮。要是没约定，支付方要尽快处理，别拖着，不然可能要多花钱。拿到赔偿金的一方，要是对方逾期不给，要及时用法律手段维护自己权益。律图河南法务
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老家村委会联系我说06年我爸和村里签的承包山林合同当时价钱低，让补交钱，说的是政府三资清理[律师回复] 村委会让你补钱，得先看合同怎么写的。06年签的承包合同，只要程序合法、内容不违法，价格低也是双方自愿，不能单方面改。所谓“三资清理”不是随便加价的理由，你得让村委会拿出具体政策文件和账目依据，看是不是针对所有合同统一处理。如果确实存在明显不公平，村委会有权起诉变更，但在法院判决前，合同仍然有效，你不用急着交钱。可以先书面要求村委会提供依据，同时保留合同原件和交费凭证。协商不成，等他们起诉，你委托律师应诉即可。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·行政类
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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