婚姻家庭 法律问答
258.2
万
解答量
2421
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚后孩子老想找妈妈该怎么办[律师回复] 离婚后孩子想妈妈，这就牵扯到探望权的事儿。法律规定，没直接抚养孩子的一方有探望孩子的权利，而直接抚养孩子的一方得协助。 要是孩子想妈妈了，直接抚养方得保障对方探望权正常行使。可以按照离婚协议或者法院判决里规定的时间和方式，让对方来探望孩子。这么做，对孩子的身心健康和情感需求都有好处。 要是离婚时没约定好探望权的行使方式，双方可以坐下来商量。要是商量不拢，没直接抚养孩子的一方能去法院起诉，让法院来判决。 如果直接抚养方故意阻碍对方探望孩子，没直接抚养的一方可以申请强制执行。法院会对阻碍方进行批评教育，情节严重的还会罚款、拘留。 保障没直接抚养孩子一方的探望权，能满足孩子的情感需求，让孩子在成长过程中感受到来自父母双方的关爱。要是在探望权方面遇到复杂问题，也可以寻求专业法律帮助。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
139****3226
133****3595
