婚姻家庭 法律问答
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一个月婴儿抚养权归哪方[律师回复] 很多人关心，一个月大婴儿父母离婚时抚养权归谁。一般来说，一个月大婴儿抚养权归母亲。根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编，离婚后不满两周岁的子女，原则上由母亲直接抚养。这是考虑到小婴儿需要母亲的哺育和照顾，母亲抚养对婴儿健康成长更有利。 但也有特殊情况，抚养权可能归父亲。比如母亲患有一直治不好的传染病或其他重病，孩子不宜和她一起生活；母亲有抚养条件却不尽抚养义务，而父亲想要孩子跟自己生活；还有其他一些原因，导致孩子确实不适合跟母亲生活。 另外，如果父母双方协商好，由父亲直接抚养不满两周岁的孩子，并且对孩子健康成长没有不利影响，法院也会支持。所以，一个月大婴儿抚养权通常归母亲，但遇到上述特殊情况，会有不一样的处理结果。要是你在这方面有具体难题，建议咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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小女孩怎样争取抚养权[律师回复] 1、小女孩抚养权争取，一般出现在父母离婚的时候，有两种情况：一是小女孩自己的意愿会影响抚养权的归属；二是父母其中一方去争取小女孩的抚养权。 2、要是小女孩已经满八岁了，她的真实想法在法院判决抚养权时很关键。法院处理抚养权纠纷时，会问小女孩想跟谁生活。要是小女孩明确说想跟某一方，法院会把这个考虑进去。 3、父母一方想争取小女孩抚养权，得证明自己更适合带孩子。像提供稳定的住处、不错的收入，让孩子有好的生活和教育条件。要是能证明对方有不利于孩子成长的情况，比如有不良习惯、暴力行为、得了重病等，那争取到抚养权的机会就更大。 4、如果父母能就抚养权问题谈妥，就可以签个抚养权协议，办好相关手续。不过协议内容不能违法，不能损害小女孩的合法权益。要是谈不拢，就可以去法院起诉，由法院根据实际情况来判决。本地优选咨询...
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想算出俩孩子八年抚养费该怎么做[律师回复] 给大家讲讲计算两个孩子八年抚养费的事儿，从法律角度来看，这有一套规范流程。 先得确定抚养费给多少。这得看孩子的实际需求，像吃饭、上学、看病的花费；父母挣钱的能力，以及当地生活成本高低。要是父母有固定工资，一般拿出月收入的20%-30%给一个孩子当抚养费。要是养两个及以上孩子，比例能适当提高，但最多别超过月收入的50%。要是父母收入不固定，就参考当年的总收入或者行业平均收入，再按上面的比例来定。要是有特殊情况，比如孩子生重病，抚养费可以多给点；或者父母失业了，也能少给点。 接着是支付方式。可以一下子把钱都给了，也能按月、按季度或者按年给。 最后就是计算了。算出每个孩子每月的抚养费，把两个孩子的加起来，乘以12个月，这就是一年的抚养费总数，再乘以8，八年的抚养费就出来了。打个比方，一个孩子每月1000元抚养费，俩孩子就是2000元，一年就是24000元，八年就是192000元。 要提醒的是，抚养费不是定了就不能改。要是孩子开销变大了，或者父母收入有大变化，又或者当地物价涨得厉害，双方可以商量着调整抚养费，要是商量不成，也能去法院起诉解决。律图法律顾问...
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离婚孩子患病抚养费多少[律师回复] 离婚后孩子患病，抚养费该给多少是很多家长关心的问题。依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，抚养费涵盖了孩子的生活、教育、医疗等费用。 遇到孩子患病，父母首先可以一起商量确定抚养费数额。要是商量不下来，法院会根据三方面来判决。一是子女实际需要，像孩子看病的医疗费、康复费、特殊护理费用等都要考虑进去。二是父母双方的负担能力，如果有固定收入，一般按照月总收入的20%-30%给抚养费；要是养两个以上孩子，比例可以适当提高，但通常不超过月总收入的50%。没有固定收入的，就参照当年总收入或者同行业平均收入，按这个比例确定。三是当地实际生活水平，不同地方经济和物价不一样，抚养费也会有差别。 要是孩子因为患病，花销超过了原来约定的抚养费，孩子可以要求增加抚养费。像原定抚养费不够维持当地生活水平，或者因为孩子患病实际花费超过原定数额等情况，法院是会支持增加抚养费请求的。本地法律顾问...
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争到抚养权却见不到怎么办[律师回复] 1、争取到抚养权却见不到孩子，有不少解决办法。可以先试着跟对方好好沟通。用平和的态度跟对方说，自己既然拿到了抚养权，就有照顾孩子的权利和义务，见到孩子是履行这些义务的必要条件，尽量让对方配合，让自己能顺利见到孩子。 2、要是沟通没用，就找第三方来调解。像孩子所在的社区、居委会或者人民调解委员会都可以。让他们从中协调，让双方就孩子见面问题达成一致。 3、如果调解也不管用，抚养方可以向法院申请强制执行。按照《中华人民共和国民法典》的规定，对于那些不配合另一方行使探望权的个人或组织，法院可以采取拘留、罚款等措施，但不能强制孩子和探望行为。法院会根据实际情况，用合适的办法保障抚养方的权利，让抚养方能够见到孩子，履行抚养义务。从法律行业发展来看，未来在处理这类抚养权和探望权纠纷时，可能会更加注重调解机制的完善和多元化，同时也会进一步明确强制执行的边界和方式，以更好地平衡各方权益，保障未成年人的健康成长。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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