损害赔偿 法律问答
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离职员工毁谤怎么处理[律师回复] 结论： 离职员工存在毁谤行为时，应先明确毁谤性质，根据不同情况分别按民事侵权、刑事犯罪或违反协议约定等方式进行处理。 法律解析： 从民事角度看，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，若离职员工通过捏造、散布虚假事实损害公司名誉、商业信誉等构成民事侵权，公司有权要求其停止侵害等并赔偿损失，且需收集证据向法院提起民事诉讼。从刑事层面讲，当毁谤行为情节严重，如造成严重社会影响或经济损失等，可能构成诽谤罪，按照《中华人民共和国刑法》规定，应向公安机关报案处理。此外，若涉及违反保密协议、竞业禁止协议等约定，依据协议相关条款，公司可追究其违约责任。在实际处理离职员工毁谤行为时，由于法律问题较为复杂，建议公司及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。5解答 3.9w浏览
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