工伤赔偿 法律问答
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饮酒非工作受伤能认定工伤吗[律师回复] 通常来讲，要是喝完酒之后不是在工作过程中受的伤，那可就不能被认定为工伤了。工伤的认定，得满足在工作的那个时间，在工作的那个场所，并且是因为工作的原因才受到了事故的伤害之类的条件。喝酒本身那就是个人的一个行为，而且喝完酒之后，很可能会让自己的判断力下降之类的，这就增加了受伤的风险。 不过，如果喝酒是在单位组织的跟工作有关的活动当中，并且受伤和这个活动之间存在着直接的因果关系，那说不定就会被认定为工伤。就好比单位组织的聚餐，然后在聚餐之后回家的路上受伤了，这时候就得综合去判断受伤的具体情形之类的各种因素了。 总之，就是单纯因为喝酒而导致的不是在工作时候受的伤，一般来说是很难被认定为工伤的了。但是到底能不能认定，那得根据实际发生的那些事实以及相关的证据来一起综合判定才行，可不能简简单单就下结论。5解答 4.8w浏览
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员工在上班中意外算不算工伤[律师回复] 结论： 员工上班时意外受伤是否认定为工伤需依具体情况判定，关键看是否符合工伤认定条件，建议及时申请工伤认定。 法律解析： 根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，像操作机器时被机器弄伤，应认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也属于工伤范围。但如果员工因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀的，则不得认定为工伤。工伤认定有明确的条件和范围，遇到此类情况，应依据规定准确判断。若您对工伤认定还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。5解答 3.4w浏览
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个人劳务外包出现事故为工伤吗[律师回复] （一）明确事故性质 个人劳务外包中出现事故通常不是工伤，因为多为劳务关系，需明确这点，避免按工伤处理而耽误时间。 （二）划分责任 若在劳务关系里提供劳务一方受损害，根据双方过错承担责任。要及时收集证据证明双方过错情况，维护自身权益。 （三）第三人致害处理 若因第三人行为致害，提供劳务一方可向第三人请求侵权责任，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后会向第三人追偿。 （四）认定工伤途径 若想认定工伤，收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证明劳动关系的材料，按工伤认定程序向社保行政部门申请。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。5解答 3.7w浏览
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工伤认定成功后再就医有啥流程[律师回复] 工伤认定成功后再就医，要遵循一定流程以保障权益。就医时，应先去签订服务协议的医疗机构，紧急情况可先到就近医疗机构急救。告知医疗机构是工伤就医，其会按工伤保险规定治疗，同时要保管好病历、检查报告、费用清单等报销凭证。 若需康复治疗，要向劳动能力鉴定委员会申请确认，之后在签订服务协议的康复机构进行。治疗结束，准备好相关材料到社保经办机构申请工伤医疗费用报销。若涉及辅助器具配置，由协议医疗机构提意见，经劳动能力鉴定委员会确认后，到协议辅助器具配置机构配置。 建议工伤职工牢记就医流程，及时准确提供工伤信息，认真保管各类资料。同时，严格按规定申请康复治疗和辅助器具配置，确保顺利报销费用和得到合理治疗。5解答 4.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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