交通事故 法律问答
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车祸里三方均有责任要怎样赔偿[律师回复] （一）及时报警并获取事故责任认定书，这是确定赔偿责任的关键，根据认定的责任比例，如全部、主要、同等、次要责任等，明确各方赔偿义务。 （二）了解交强险赔偿规则，各方车辆的交强险会在死亡伤残、医疗费用、财产损失的责任限额内进行赔偿。 （三）对于超出交强险的部分，若都有商业三者险，按责任比例由各自商业三者险赔偿；若有未购买的，超出部分由责任人自行按比例承担。 （四）若对责任认定或赔偿比例有争议，可通过协商解决；协商不成，可通过法律诉讼，由法院判决确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图河南法务
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车祸中被撞且对方全责赔偿怎么算[律师回复] （一）收集证据 在车祸发生后，要及时收集与人身损害和财产损失相关的证据。对于人身损害，保留好医院的诊断证明、病历、医疗费发票等；对于财产损失，保存好车辆维修发票、物品购买凭证、施救费用单据等。 （二）与对方及保险公司协商 主动联系对方及其保险公司，向他们说明情况并提交收集好的证据，按照上述赔偿项目和计算方式提出赔偿要求。 （三）若协商不成可通过法律途径解决 准备好相关证据，向法院提起诉讼，要求对方承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。平台优选咨询...
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电动车事故发生后赔偿金该怎么算[律师回复] （一）发生电动车事故后，应及时报警，等待交警出具事故责任认定书，明确双方责任比例，这是确定赔偿的基础。 （二）统计赔偿项目及费用。针对医疗费，要留存好医院的各项收费凭证；误工费需提供工作收入证明和误工时间证明；护理费要有护理人员收入和护理期限的相关证据。 （三）若造成残疾，要进行伤残鉴定，根据鉴定的伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算残疾赔偿金。 （四）若导致死亡，要收集好与丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等相关的证明材料。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。平台精选咨询...
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机动车责任赔偿的范围包含什么[律师回复] 法律分析： （1）机动车责任赔偿范围明确分为人身损害赔偿和财产损失赔偿两大部分。人身损害赔偿是对受害者因事故身体受伤或生命消逝给予的经济补偿，涵盖从基本的医疗救治费用到因残疾或死亡带来的一系列后续损失费用。比如医疗费用于支付伤者治疗伤病的开销，误工费补偿伤者因伤无法工作的收入损失。 （2）财产损失赔偿则是针对事故造成的车辆及相关物品的经济损失。像维修车辆费用、车辆所载物品损失等，对于经营性车辆还有停运损失赔偿，非经营性车辆有替代性交通工具费用赔偿，保障了车主在车辆受损后的合理权益。 提醒： 在处理机动车责任赔偿时，要注意保留好各类费用的相关凭证，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。律图河南法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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