交通事故 法律问答
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我的车被刮对方全责出险，我该怎么弄[律师回复] 1.发生事故后应按规范流程处理以保障自身权益，先固定现场证据，再报警定责，接着联系保险定损维修，最后索赔，若遭拒可诉讼维权，且要留存书面材料。 2.具体处理步骤如下： -固定事故现场证据，拍摄车辆受损情况、对方车辆信息、驾驶人驾驶证和行驶证等。 -及时报警，由交管部门出具道路交通事故认定书，确认对方负全责。 -联系对方车辆承保的保险公司进行定损，确定维修方案和费用。 -维修车辆时，保留好维修发票和清单等凭证。 -凭事故认定书、定损单、维修发票等向对方或其保险公司主张赔偿。 -若对方或其保险公司拒绝赔偿，可依据相关法律向人民法院提起诉讼，要求赔偿车辆维修费和合理的替代性交通工具费用等损失。 3.建议在整个处理过程中，务必确保所有书面材料完整留存，这些材料是主张自身权利的重要依据。本地优选咨询...
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开车撞到电瓶车后该怎么去理赔[律师回复] （一）事故发生后，第一时间停车保护现场，若有人员受伤，及时抢救并报警，同时向保险公司报案。 （二）等待交警部门出具交通事故责任认定书，明确双方责任比例，这是后续理赔的重要依据。 （三）按照赔偿顺序进行理赔，先由交强险在责任限额内赔偿，不足部分由商业第三者责任险按责任比例赔付，还有不足则由侵权人承担，车辆所有人有过错的也需担责。 （四）准备好赔偿项目所需证据，如医疗票据、误工证明、伤残鉴定报告等。 （五）保留好事故认定书、医疗单据、维修发票等全部证据，若协商不成，可选择交警调解或向法院起诉。 （六）驾驶人要避免酒驾、无证驾驶等违法情形，否则保险公司可能拒赔，需自行担责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图平台咨询...
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骑手三者误工费保险公司赔吗[律师回复] 法律分析： （1）骑手三者险中误工费的赔偿需结合保险合同约定及事故性质判断。若保险合同明确约定对第三者误工费进行赔偿，且事故属于保险责任范围（如不存在骑手故意、酒驾等免责情形），保险公司应当按照合同约定承担赔偿责任。 （2）第三者主张误工费时需提供充分证据。具体包括医院开具的误工时间证明、工作单位出具的收入状况证明（如工资发放记录、误工期间收入减少的证明等），证据需真实有效且能证明误工损失与事故存在直接关联。 （3）不符合条件的情况下保险公司可拒绝赔偿。例如保险合同未约定误工费赔偿、事故不在保险责任范围、第三者无法提供有效证据证明误工损失等情形，保险公司有权不予赔付。 提醒： 骑手投保三者险时应仔细阅读合同条款，确认是否包含误工费赔偿内容；第三者主张误工费时需准备齐全医院休假证明、收入减少证明等材料，避免因证据不足导致权益无法得到保障。本地专业咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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