诉讼仲裁 法律问答
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关于强制执行管辖权是如何规定的[律师回复] 1.强制执行管辖规定明确且合理，能保障执行工作有序开展。生效民事、刑事判决裁定中的财产部分，由一审法院或同级被执行财产所在地法院执行，其他法律文书由被执行人住所地或被执行财产所在地法院执行，这使执行法院的确定有清晰依据。 2.针对多个法院有管辖权的情况，当事人可选择其一申请执行，能赋予当事人一定自主性；由最先立案法院管辖，可避免重复执行和资源浪费。 3.当法院间出现执行管辖权争议，先协商再由上级指定管辖，可有效解决冲突。 建议：当事人申请执行时应准确了解管辖规定，选择合适法院。法院应加强沟通协作，遇到争议及时协商，上级法院也应及时公正指定管辖，确保执行工作顺利进行。律图周口
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法院是否可提前将个人财产予以冻结[律师回复] 法院有权提前冻结个人财产，这是财产保全措施。当利害关系人情况紧急，不立即申请保全将使其合法权益遭受难以弥补的损害时，可在诉讼或仲裁前向相关法院申请保全，且需提供担保，否则申请会被驳回。 1.法院接受申请后，需在48小时内作出裁定，裁定采取保全措施的应立即执行。若申请人在采取保全措施后30日内不依法提起诉讼或申请仲裁，法院会解除保全。 2.若被申请人提供担保，法院同样会裁定解除保全。 建议利害关系人申请保全前充分考虑自身情况和证据，确保申请合理合法。提供担保时要选择合适方式，避免财产损失。被申请人若有能力，可及时提供担保解除保全。律图河南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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