合同事务 法律问答
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淮阳县-胡双律师13分钟前解答了“合同事务”问题
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合同存在欺骗行为该如何认定[律师回复] 结论：合同存在欺骗行为时，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销合同，撤销后合同自始无法律约束力，欺诈方需返还财产，有过错的要赔偿损失。 法律解析：合同欺骗行为的认定需满足几个条件。一是欺诈方有欺诈故意，也就是主观上想欺骗对方使其基于错误认识签合同；二是实施了欺诈行为，涵盖积极虚假陈述和消极隐瞒关键事实；三是受欺诈方因欺诈陷入错误认识，且该错误认识与签订合同存在因果关系；四是受欺诈方基于此错误认识签订了合同。当合同被认定存在欺骗行为，受欺诈方可以通过向人民法院或仲裁机构请求撤销合同来维护自身权益。合同撤销后就自始不具有法律约束力，欺诈方要返还因合同取得的财产，若其有过错，还得赔偿受欺诈方的损失。如果大家在合同签订过程中怀疑存在欺骗行为，或者遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。平台优选咨询...
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合同终止的法定情形有哪些[律师回复] 结论： 当出现债务已履行、债务相互抵销、债务人依法提存标的物、债权人免除债务、债权债务同归于一人及法律规定或当事人约定的其他终止情形时，合同的权利义务关系消灭。 法律解析： 合同终止意味着其权利义务关系的结束。债务履行完毕，意味着合同目的达成，合同自然终止；双方互负债务时相互抵销，也可以让合同权利义务消灭；债权人拒绝受领等情况下，债务人提存标的物能使合同关系正常结束；债权人放弃债权是对自身权利的处置，会导致合同终止；债权债务集中于同一主体，合同也就失去了继续存在的意义；还有法律规定或当事人约定的其他情形，如附期限合同期限届至，合同也会终止。如果大家在合同终止方面遇到复杂情况或有相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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