合同事务 法律问答
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川汇区-刘飞...律师2分钟前解答了“合同事务”问题
川汇区-李鉴...律师4分钟前解答了“合同事务”问题
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违约金数额会不会超过本金金额[律师回复] 很多人可能觉得违约金数额不能超过本金，其实不是这样的，法律并没有规定违约金不能超过本金。 一般情况下，当事人可以自己商量着来确定违约金的数额，或者约定计算违约金的方法。不过要是约定的违约金比实际造成的损失高太多，当事人就可以向法院或者仲裁机构请求适当减少。那怎么判断是不是“高太多”呢？这得综合考虑好多方面，比如实际损失是多少，合同履行得怎么样，是谁的过错导致违约，还有预期能得到的利益等。 在实际的案件里，就算违约金超过了本金，只要没有比实际损失高得离谱，法院一般是会支持这个违约金数额的。要是违约的一方觉得违约金太高了，想让法院调整，那他得拿出证据来证明违约金确实过高，也就是要承担举证的责任。所以大家在约定违约金的时候，要根据实际情况合理设定，不然到时候可能会有不必要的麻烦，违约方也别想着随便就能降低违约金，得有真凭实据才行。律图河南法务
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出现迟延履行，违约金金额是多少[律师回复] 在合同履行中，遇到对方迟延履行的情况，违约金该怎么算呢？ 首先，看合同里有没有相关约定。要是合同明确写了违约金具体给多少，或者说明了计算方式，通常就按照合同来。不过，要是约定的违约金比实际造成的损失高太多，违约的一方可以找法院或者仲裁机构，让他们把违约金适当减少点；要是约定的违约金比实际损失低很多，那么守约的一方也能请求增加。 要是合同里没提违约金的事儿，法律也有规定。违约的一方得赔偿守约方因为违约遭受的损失。这个损失赔偿的金额，要和违约造成的损失相当，其中还包括合同正常履行后能拿到的收益。但有个上限，不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该能预见到的，因为违约可能带来的损失。大家在处理这类问题时，如果有疑问，建议找专业人士咨询。平台专业咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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